【稀土要闻】北方稀土举办职业技能等级认定内部质量督导员、考评员及高级考评员培训班

为进一步规范职业技能等级认定工作，努力培养一支素质优良、技能高超的考评员队伍，确保高质量开展职业技能等级认定工作，经包头市职业培训技术指导中心备案审批同意，7月15日至17日，北方稀土举办职业技能等级认定内部质量督导员、考评员及高级考评员培训班。本次培训包括冶炼分公司（华美公司）、检修服务分公司、天骄清美等7家单位以及4家外聘单位的92名考评员、2名高级考评员、16名内部督导员。北方稀土党委委员、党委工作部部长段立峰作开班动员。

本次培训邀请包头市高技能人才公共实训中心、包头市技工教育发展促进中心副主任张永煜，围绕职业资格制度改革历程及相关政策、考评员职业道德等内容进行授课；邀请自治区首批职业培训评审项目专家库成员，高级考评员、督导员王新民围绕职业技能等级认定考评技术、命题技术等内容为学员进行授课；同时，组织参训学员进行理论、技能考试，进一步加强考评员的培训和管理，提高考评员专业水平和职业道德，确保考评工作准确、公正，为开展好职业技能等级认定工作打牢基础。

根据企业生产经营和改革发展需要，经过内蒙古自治区人社厅审批同意，北方稀土被列为自治区自主开展职业技能等级认定的27家企业之一。年初以来，北方稀土积极推进编写稀土职业（工种）技能标准、整理完善题库、建设新增工种题库、建立健全制度、搭建考试平台等工作，为公司开展自主认定工作打下坚实基础。按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，北方稀土已实现自主认定职工技能等级，上半年，公司已开展2批次职业技能等级认定报名，共1999人报名参加，报名人数较去年同期增长3倍以上，实现历史新高。下一步，北方稀土将有计划地逐年推进职业技能认定工作，递增式培养企业技能人才，最终实现岗位操作工人全员持证上岗及各层级技能人才有序“晋阶式”培养的目标，到“十四五”末，预计实现技师、高级技师新增200人，高级工新增1000人，技能人员全部取证的目标，为提升技能人才队伍素质、打造世界一流稀土领军企业提供强有力的技能人才保障。