为帮助新员工深入理解企业文化、快速适应岗位要求、顺利实现角色转变，南京公用于8月27-28日组织开展了为期2天的新员工培训，公司总部及各产业近两年入职的27位新员工参加了培训。
8 月 27 日，新员工培训正式启动。市城建集团党委委员，南京公用党委书记、董事长王巍出席开班仪式并作动员讲话。他首先对新员工的加入表示欢迎，并结合自身职场经历，分享了经验和体会。他指出，南京公用正处于“传统业务升级”与“新兴赛道开拓”并行的关键时期，结合企业发展需求与员工成长，寄语新员工三点期望：
一是加速角色转换，主动拥抱新环境，以 “归零” 心态开启职场新征程，尽早规划个人职业发展路径。
二是秉持空杯心态，永葆学习热忱，以谦逊开放的姿态研读经典，及时跟踪技术趋势与市场动态，确保个人知识体系与时代发展、公司步伐同频共振。
三是锤炼职业素养，坚守底线思维，树立崇高职业道德与牢固底线意识，严于律己、敬畏规则，共同维护公司声誉和发展环境。
开班仪式结束后，公司总部相关职能部室聚焦新员工合规履职需求，围绕财务报销、安全管理、公文处理与印信使用、人力资源基础管理等相关制度开展系统宣贯，帮助新员工理解企业规范，夯实履职基础。
当天新员工们还相继参观了公司企业文化中心、新能源集团雨花东路光储充换检示范站、G02“中北金基・山和月府”项目现场、汽服公司销售展厅以及的士公司平安驿站，通过实地观摩了解公司多元化的产业布局。
8 月 28 日开展的 “职业素养培训” 以《系统性思维问题分析与解决技巧》为主题。资深讲师以幽默风格拆解系统思维概念与创新维度，结合鲜活案例设计互动环节，引导学员分组运用系统思维分析、解决问题，各组展示成果时的思想碰撞进一步深化了学员对系统思维的理解。
培训尾声，总部人力资源部进行了试卷测评，既检验本次培训成效，也帮助新员工加深巩固对企业内部制度的记忆与理解。
本次培训形式丰富、内容务实，不仅帮助新员工深化对公司文化、制度及产业布局的认知，更有效拓展新员工解决问题的思维模式。下一步，公司还将适时组织素质拓展活动，持续助力新员工融入团队、成长发展。
