2020年，冶炼分公司（华美公司）工会按照北方稀土工会部署，坚持融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，以思想创新、制度创新、员工自主改善为引领，充分发挥桥梁纽带作用，在构建和谐劳动关系、提高职工队伍素质、推进企业文化建设等方面，均取得长足进步。
创新思维 深挖潜力
群众性经济创新活动成效显著
冶炼分公司（华美公司）两级工会组织紧紧围绕年度生产经营目标和改革发展大局，以厂际立功竞赛、检修专项劳动竞赛、员工自主改善、技术比武等活动为载体，有力促进该公司重点工作开展，为经营指标提升做出了积极贡献。
该公司工会以员工自主改善管理为阵地，结合两区域管理办法及工作经验和亮点，编制下发《冶炼分公司（华美公司）员工自主改善管理办法》，统一两区域评审模式，缩短评审周期，把项目初审下放到基层工会，进一步激发职工积极性；与薄板厂开展对标提升工作，克服职工学历较低、经济体量小、改善底子薄等困难，逐级压实指标，在包钢（集团）公司自主改善第八阶段征集改善项目1189项，实施完成1057项，改善数量比第七阶段增加782项，本单位评出成果奖57项，职工参与率从12.7%提升至31.3%，累计创效1679.42万元。
广泛开展厂际立功竞赛活动
积极树立劳模典型
冶炼分公司（华美公司）工会以“创争”活动为统领，以强化劳模、工匠、技能人才管理服务为重点，规范劳模、工匠及各类先进评选程序，一车间主任云强获评“内蒙古自治区劳动模范”，切实落实各级劳模待遇。该公司前三季度获得包钢（集团）公司一等功2次、二等功1次；强化劳动保护监督检查责任，积极推进安康杯竞赛工作，上半年荣获包钢（集团）安康杯竞赛优胜单位，包钢、北方稀土级安康示范班组各1个；持续开展以“促管理，做贡献”为主题的立功竞赛，截至目前评出立功单位12个、突出贡献工段、班组23个、突出贡献个人8个；结合公司“1+3劳动竞赛体系”有针对性开展一分厂焙烧车间、安全环保部、硫酸铵区域废水处理等三个车间级专项劳动竞赛；征集报送先进操作法5项；积极树立典型，发挥榜样示范作用，选树自治区、包钢劳模各1人，获自治区、包头市“五一劳动奖章”各1人。
发展和谐劳动关系
努力为职工办实事、办好事
2020年初，一场突如其来的新冠疫情肆虐全球。为做好疫情防控工作，保持企业生产平稳运行。冶炼分公司（华美公司）工会多方筹措防疫物资，从农历初一至初七，全体工作人员奋战在抗疫一线，第一时间为职工发放消毒液、口罩、体温计、测温枪等防疫物资。为避免聚集就餐，为该公司部分岗位配置微波炉；同时，每日深入一线摸排并及时上报疫情防控信息，从源头筑牢防疫阵线。
冶炼分公司（华美公司）工会将职工身心健康作为工作重点，筹备利用现有资源创建职工解压室。该公司工会广泛开展丰富多彩、积极向上的文体活动。在女工工作方面，该公司工会在“三八”节期间，开展“书香三八”主题读书征文活动，倡导全员读书，传播正能量；在“国际家庭日”来临之际，开展系列亲子活动，并为家中子女不满14周岁的职工发放活动票。该公司工会为女职工集中的岗位购买安装厨宝19台，更换老旧水龙头27个，得到广大女职工的一致好评。该公司各基层工会为退休职工召开“送别”会，为企业付出多年的劳动者送上退休慰问品，充分体现公司人文关怀；持续推进“金秋助学”活动，对考入大中院校的38名职工子女给予奖励，发放助学金累计52000元。
在今后的工作中，冶炼分公司（华美公司）工会将继续真抓实干，开拓创新，以更加优良的作风凝聚职工，为推进北方稀土高质量发展作出新的更大贡献。
出 品：中国北方稀土记者站
通讯员：范 呈
编 辑：张妤瑾
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