近日，国贸公司举行“2025年度业务部门负责人经营目标考核契约化责任状”签订仪式。作为包钢（集团）公司范围内首家对环节干部进行契约化管理的单位，国贸公司此次改革举措标志着其在管理创新和激励机制建设方面迈出了重要一步。
签约仪式上，该公司各业务部门负责人依次与公司签订“2025年度经营目标考核契约化责任状”，进一步压实各部门经营目标，强化部门责任意识，确保各项任务落到实处。
据悉，此次契约化管理的实施，是国贸公司深化内部改革、提升管理效能的重要举措，打破了传统管理模式，引入更加市场化的考核机制，激发业务部门负责人的积极性和创造力，推动公司整体业绩实现新突破。业务部门负责人将以此次签约为契机，明确目标、压实责任，全力以赴完成2025年度各项生产经营目标任务。同时，国贸公司也将以此次改革为新起点，凝心聚力、砥砺前行，为实现公司高质量发展贡献力量。
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