【稀土·基层连线】天骄清美：凝心聚力促发展 服务职工显担当

年初以来，天骄清美工会紧扣公司深化改革、提质增效的目标任务，聚焦广大职工对美好生活的向往，团结带领广大职工助力公司全面深化改革、守正创新、砥砺前行，在打造世界一流稀土抛光材料领军企业进程中贡献新力量。

该公司工会持续强化政治理论武装，搭建富有实效的职工学习平台，创新学习形式，通过讲党课、微讲堂等方式，推动学习宣贯向一线职工延伸，确保进车间、进班组、进岗位全覆盖。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，精心组织各类宣教活动，充分发挥先进典型引领作用，激励广大职工以先进为榜样，立足岗位、建功立业，为公司发展贡献智慧和力量。

该公司工会聚焦新目标，不断推进产业工人队伍建设改革走深走实。瞄准科技创新前沿，启动“种子计划”人才库，健全完善稀土抛光粉工终身培训制度，推进自主培训与鉴定，已完成全员持证上岗工作。同时，搭建与合资公司国际技术交流平台，依托双方优势项目及科研团队，组织实施跨国际带教，轮岗实训，推动海外实验室与国内产线动态联动。

聚焦新任务，不断推动群众性经济技术活动提质增效。在员工自主改善方面，持续优化激励机制，激发职工主动探寻问题并积极献策的热情，提高员工自主改善实施率，在新一阶段员工自主改善中，申报数量同比增长27%。在劳动和技能竞赛实施方面，拓宽竞赛的领域及内容，由过去注重纵向生产领域竞赛拓宽到技术、质量、市场、管理等多层次横向环节，并完成本季度劳动竞赛成果核验及奖励兑现工作，激发职工创效热情。在职工创新工作室建设方面，持续推进场所、设备、制度及成效推广保障工作，常态化开展技术研讨与培训，不断加速职工创新工作室的培育与发展。充分彰显科研技术人员标杆引领效应，筹备申报以杰出专业技术人员为核心的技术研发创新工作室，引领科研团队在技术革新与技术攻关领域实现关键性突破。

同时，该公司工会聚焦新形式，持续深化职工素质提升。充分发挥工会大学校作用，打造“工会大讲堂”“微课堂”“劳模工匠上讲堂”“职工书屋”等学习平台。大力实施职工技能等级提升和带徒名师奖励计划，多渠道提升职工各项综合素质，为企业高质量发展提供有力人才支撑。

该公司工会多维并举，筑牢工会工作体系。建立健全企业民主管理机制，完善公司以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续推动公司职代会、厂务公开、职工代表巡视检查等各类民主管理不断规范，切实促进劳资双方健康稳定发展。同时，进一步完善权益保障机制，积极构建党政主导、工会推动、部门协同、职工参与的维权工作格局，全方位维护职工合法权益，为企业发展营造和谐稳定的内部环境。

同时，该公司工会协同推进，全方位提升工会服务品质。持续擦亮以精准帮扶为核心的“四季帮扶”品牌，精心组织“两节”职工慰问活动，持之以恒推进职工大病救助与困难职工帮扶工作，今年“两节”期间走访慰问困难职工19人次，发放慰问金1.02万元，确保困难职工病有所医、子女学有所教。不断提升职工生活品质，通过构建“线上+线下”立体化意见征集网络，多维度拓宽意见反馈渠道，全面提升意见征集覆盖面和代表性，确定6项“我为群众办实事”重点项目清单，并通过建立项目台账、明确责任分工、强化督导考核等措施，切实保障各项民生实事落地见效。在硬件设施方面，持续推进“三室一堂”改造，大力拓展工会“职工书屋”“文体场所”“妈咪小屋”建设，为职工提供更便捷的生活服务。