年初以来，和发稀土工会在上级工会的坚强领导下，以服务职工为宗旨，以改革创新为动力，坚持厚植为民情怀，牢牢把握“维护核心、服务中心、凝聚人心”的工作主线，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，团结动员全体职工为北方稀土打造世界一流稀土领军企业矢志奋斗。上半年，该公司工会工作呈现“思想引领扎实深入、职工创新创效突破、职工服务精准高效”的生动局面。
该公司工会坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，纵深开展“感党恩、听党话、跟党走”群众实践活动，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。工会主席以“中国工人大思政课”为抓手，以“三个精神”为题，从不同角度分批次为管理人员和生产一线职工授课，深刻阐述劳模精神、劳动精神和工匠精神的丰富内涵。同时，该公司工会广泛宣传包钢劳模、稀土工匠等先进典型事迹，营造起“学习劳模、争当先进”的浓厚风尚，为广大职工树立可学可做、可追可及的榜样标杆。
该公司工会发挥政治引领作用，扎实做好工会调查研究和理论研究工作，以党政关注的焦点、职工反映的热点、工会工作的难点为着力点，形成多篇高质量工会调研报告，深入探究铸牢中华民族共同体意识和提升职工生活品质实施路径，为工会工作高质量推进奠定坚实基础。
该公司工会紧密围绕企业生产经营中心任务，依托各类竞赛和员工自主改善项目，持续激活职工干事动能。在包钢（集团）公司2025年二季度劳动竞赛中，该公司荣获“增品种、提品质、创品牌”竞赛二等奖，同时获评“安康杯”竞赛优胜单位，分离车间灼烧工段丁组获“安康示范班组（工段）”荣誉，一名职工获“安全卫士”称号；同步落实北方稀土“效益效率双提升、提档升级再加速”劳动竞赛，立足生产现状，强化目标考核和激励导向，制订专项立功竞赛方案，先后开展降本目标竞赛、分离车间萃取槽优化改造项目竞赛和聚峰分公司冶炼后处理升级改造项目竞赛，以“对标”向“挖潜”发力，岗位效能提升显著。
该公司工会持续激发职工创新创造活力，不断优化员工自主改善的征集、评审、实施与奖励机制，激发职工主动发现问题、献计献策热情，第十三阶段员工自主改善累计申报134项，采纳率及实施率均达100%，5项效率型项目累计创效1000余万元，营造了尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，为创新发展注入强劲的职工动能。
该公司工会将关爱职工放在首要位置，深化困难职工常态化帮扶机制，精准实施帮扶，为2名困难职工建立帮扶档案，春节前慰问困难职工、异地单身青年，送去节日的关怀；精心组织开展“夏送清凉”活动，为全体职工发放菊花茶等防暑降温物资，为坚守岗位的职工送去丝丝凉意，以实际行动传递关爱。强化健康保障，为职工续保“职工意外伤害互助保障”保险，助力职工增强抵御风险能力，“升级”职工健康体检套餐，协调院方开展“一对一”健康咨询，着力构建企业与职工的健康命运共同体。
同时，该公司工会聚焦职工急难愁盼问题，常态化落实“我为群众办实事”实践活动，与九原区中西结合医院联合开展“心脑血管疾病防治行动”；为分公司更新办公设备，助力职工在繁杂的工作中舒缓工作压力；有序推进增设新能源汽车充电设备等。党委领导赴聚峰分公司开展民族政策宣讲，广泛征集厂情民意，现场解答职工疑惑，“问题清单”加速落实。
下一步，和发稀土工会将牢牢把握工运时代主题，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，团结动员广大职工群众以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的作风，为公司高质量发展作出新的更大贡献。
