【稀土·基层连线】天骄清美：匠心传承育人才 技能提升强根基

该公司依托大师工作室，构建起“师带徒+精准培训+实战练兵”的全方位人才培养模式。经验丰富的师傅言传身教，将自己的技术和经验毫无保留地传授给徒弟。精准培训针对不同岗位和技能水平的职工，量身定制课程，确保每一位职工都能在学习中有所收获。实战练兵则让职工在实际工作中不断磨炼技能，迅速成长。2024年，该公司15名技术骨干在该模式下脱颖而出，其中2名高级工成功晋升为技师、4名初级工跃升为中级工、4人取得消防设施操作资格，彰显了公司技能人才培养体系的高效与活力。

该公司深知一线工作中的问题是提升技能和效率的关键突破口，2024年，通过组织14名高技能人才深入班组，开展深度调研20余次，建立起问题收集、分析、解决的闭环机制，成功破解5项设备优化难题。为让职工的学习更具针对性，该公司还根据职工需求定制课程，开展稀土抛光材料专题讲解、设备维保等专题培训10场。以“学用结合”的方式，让职工在解决实际问题的同时，不断提升自身理论知识和技能水平。

该公司制定“月月实训”计划，围绕稀土抛光粉生产的关键环节，开展精准操作、故障排查等实操培训。在实训中，创新采用“老带新现场拆解教学”等模式，让新职工能够更直观地学习到设备的原理和操作技巧。在一次设备故障排除实训中，老师傅带着新职工对设备进行拆解，一步步分析故障原因，讲解解决方法，新职工不仅掌握了故障排除的技能，还对设备的结构和工作原理有了更深入的了解。

该公司实施“理论+实操”系统培训，举办稀土抛光粉工职业技能竞赛、岗位练兵，更将人才培养工作推向高潮。在活动中，职工们充分展示自己的技能水平，互相交流学习，共同提高。技能竞赛和岗位练兵不仅为职工提供了一个展示自我的平台，也为公司发现和选拔优秀技能人才提供契机，一批优秀技能人才脱颖而出，为公司的人才梯队建设储备新生力量。

如今，天骄清美已经形成了“名师传技、实训强基、比武选优”的技能人才培养体系，下一步，将继续深化人才培养工作，为企业完成全年生产经营目标任务贡献更多智慧力量。