从“新”开始，逐梦稀土——公司开展2024届新员工入职培训

稀土青春逐梦行，风华正茂踏新程。为使2024届新入职员工能够尽快适应工作岗位，加深对企业文化的认知和感悟，增强企业认同感和归属感，顺利实现从“大学生”到“稀土人”的转变，7月1日，公司举行2024届新员工入职培训开班式。公司领导姚栋伟、安恩法、郭朝阳出席开班仪式并讲话，公司所属企业领导班子成员、本部各部门负责人及部分青年代表参加了此次见面会。

携手同行促成长

党委书记、董事长姚栋伟对新入职大学生寄予厚望，并剖析了稀土行业特点和企业发展现状。他指出，要持续强化人才培养、加强青年人才队伍建设，积极发挥好“传、帮、带”的作用，为打造“指标最优、环境最美、团队最强”的新型绿色稀土分离企业提供坚实的人才支撑。

党委副书记、总经理安恩法为新员工上了入职“第一课”，并对新员工的职业发展提出殷切希望。他指出，一是要尽快融入公司企业文化，始终保持学习的心态；二是要建立良好的人际关系，虚心求教、勤学好问；三是要勇于承担责任、敢于提出建议，树立保密意识、筑牢安全防线。

纪委书记、工会主席郭朝阳对新入职大学生表示热烈欢迎，勉励大家要做红色基因的传承人、做拒腐防变的明白人、做遵规守纪的带头人。

见面会上，5名近两年入职大学生代表站在不同岗位角度，结合自身实践经验、成长经历，对新入职人员提出热切希望和建议；公司中层管理人员给新入职人员以“转变角色、适应环境、勇于担当、敢于创新”的寄语。

本次入职培训涵盖企业文化、党性教育、安全培训、保密教育等内容。公司坚持“授人以渔”，委派稀土生产一线“匠人”结合实际传授专业知识、生产流程，详细介绍车间情况和各项工序，加深了新员工的理论认知，为下一步工作实习实践打好基础；安全环保部从安全生产责任制、安全风险防范、应急管理与应急救援等方面进行系统培训，引导新员工筑牢安全意识、提升安全技能。

党群工作部循循善诱、谆谆教诲，给新员工以“主动学习”、“主动融入”的启示，以迎难而上的态度、攻坚克难的勇气迎接各项挑战；综合管理部为新入职大学生开展保密教育培训，并与新员工签署了保密协议。

后续，公司还将安排新入职员工深入企业生产车间轮岗操作实训，通过苦练内功、增长才干，为快速成长为公司业务技术骨干奠定扎实基础。