公司圆满完成2025年度综合考评述职工作

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为全面复盘公司2025年度战略落地与生产经营情况，科学评价各级管理人员及员工履职表现，进一步压实责任、凝聚共识、激发活力，实现“十五五”开好局、起好步，近日，公司在南宁组织召开2025年度综合考评述职会议。所属企业领导班子成员、公司本部中层领导及部门员工通过“现场+线上”相结合的方式集中述职，公司领导班子成员、考评工作组成员及部分员工代表全程参会，并对综合考评述职情况进行评议监督。

会上，公司人力资源部首先对2025年度综合考评述职流程及线上测评标准进行解读，强调述职工作要立足岗位实际，做到成绩讲透、亮点突出、不足找准，并确保线上测评过程规范有序、结果客观公正。

随后，所属企业领导班子成员、公司本部中层领导及部门员工紧扣2025年岗位职责，全面梳理工作成效，深入提炼创新举措，坦诚剖析存在短板，并结合公司发展规划与自身工作重点，明确2026年的工作目标与具体举措。述职结束后，大家本着实事求是、客观公正的原则开展线上测评，保证结果真实有效。

本次考评呈现了几个方面的特点： 一是聚焦核心目标，分层分类精准述职。紧扣“实绩检验、问题导向、提质增效”核心要求，全级次开展综合考评述职。二是锚定经营目标，晒出成效答卷。所属企业领导班子聚焦战略执行与经营指标任务、党建与业务融合、安全生产责任落实、人才队伍培育等重点工作成效进行系统汇报。同时，结合行业形势与企业实际，深入剖析当前发展面临的市场挑战等突出问题，明确2026年的发展规划，展现各企业推动公司战略部署在生产一线落地生根的责任担当。三是立足管理赋能，彰显中坚担当。本部部门负责人述职紧扣“管理效能与协同赋能”重点，结合部门领域职责，重点汇报年度核心工作任务完成情况，深入复盘工作中的创新举措、攻坚成果与经验不足，展现了部门负责人在统筹协调、破解难题、推动部门高效运转中的担当与作为。四是紧扣岗位实绩，展现基层活力。本部员工述职以“岗位履职与价值贡献”为核心，聚焦年度岗位职责落实、全面梳理个人年度工作亮点与成长收获，主动查摆工作中的短板与不足，并结合部门年度目标明确2026年岗位提升计划，为公司高质量发展筑牢基层根基，提供活力支撑。五是精准点评提气，锚定方向再启新程。述职结束后，公司领导班子成员结合各层级述职情况逐一进行精准点评，既充分肯定各级人员2025年度取得的工作成效，又紧扣公司战略发展要求，针对各领域存在的薄弱环节提出了有针对性的建议，为后续工作开展指明了方向。

本次述职评议，不仅是对公司2025年度工作的全面复盘，更是对未来工作的精准谋划，也是员工之间相互学习、共同提升的重要机遇，为公司凝聚工作合力、提升工作质效奠定了坚实基础。下一步，公司将以此为新起点，总结经验、正视不足、靶向整改、再接再厉，切实把综合考评述职成效转化为工作提升的新动能，奋力实现“十五五”开好局、起好步。