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加强职工培训，培养人才队伍

加强职工培训，培养人才队伍 河北太行钢铁集团
2022-03-02
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导读：企业的长远发展，离不开人才的建设，而员工素质的提高，对企业的发展更是起到了重要作用。通过不间断岗位培训，提升

企业的长远发展，离不开人才的建设，而员工素质的提高，对企业的发展更是起到了重要作用。

通过不间断岗位培训，提升员工技术、能力水准，是达到人与工作相匹配的有效途径，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。

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太行钢铁为新建的大型钢铁厂，面对国际一流水平的新设备、新工艺，更需切实加强岗位培训，适应企业生产要求。在公司领导安排部署下，公司企管科统一组织，从2021年11月份开始，五大分厂及能源动力部确定专业讲师队伍，制定培训计划，落实培训方案，积极展开岗位计划培训。

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从概念上讲，培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的提高目标。　　
首先，我们必须树立起职工培训是企业的一种投资行为，是可以使企业获得长期综合收益的行为，其重要性比企业看见的经营利润、设备投资更为重要。

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另一方面，职工培训的方式也要创新。除了传统的授课培训模式，我们还可以开展专家视频讲授、经典案例分析、拓展训练、岗位操练等等不同性质、不同方式的培训。灵活、生动、活泼的培训方式更易于被职工接受，也能起到良好的培训效果，达到预定的培训目标。 

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培训的作用至少有以下三点：

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一是改善管理者或员工的工作方法、提高工作能力，实现快出人才、多出人才、出好人才的良性发展局面；

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二是调整在发展中人与岗位职责与要求之间的差距或矛盾，实现员工与岗位之间的良性互动与成长；

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三是提高员工积极性及传递、培育组织文化，减少事故的发生。　　

职工培训实质上就是企业人力资本的投资，企业重视了职工培训，对企业、对员工就是一种双赢。 

【声明】内容源于网络
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河北太行钢铁集团
河北太行钢铁集团有限公司是一家集钢铁冶炼深加工、地产、天然气、驾校产业并举的综合性集团公司。
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