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加强职工培训,培养人才队伍

加强职工培训,培养人才队伍 河北太行钢铁集团
2022-03-02
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导读:企业的长远发展,离不开人才的建设,而员工素质的提高,对企业的发展更是起到了重要作用。通过不间断岗位培训,提升

企业的长远发展,离不开人才的建设,而员工素质的提高,对企业的发展更是起到了重要作用。

通过不间断岗位培训,提升员工技术、能力水准,是达到人与工作相匹配的有效途径,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。

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太行钢铁为新建的大型钢铁厂,面对国际一流水平的新设备、新工艺,更需切实加强岗位培训,适应企业生产要求。在公司领导安排部署下,公司企管科统一组织,从2021年11月份开始,五大分厂及能源动力部确定专业讲师队伍,制定培训计划,落实培训方案,积极展开岗位计划培训。

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从概念上讲,培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的提高目标。  
首先,我们必须树立起职工培训是企业的一种投资行为,是可以使企业获得长期综合收益的行为,其重要性比企业看见的经营利润、设备投资更为重要。

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另一方面,职工培训的方式也要创新。除了传统的授课培训模式,我们还可以开展专家视频讲授、经典案例分析、拓展训练、岗位操练等等不同性质、不同方式的培训。灵活、生动、活泼的培训方式更易于被职工接受,也能起到良好的培训效果,达到预定的培训目标。 

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培训的作用至少有以下三点:

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一是改善管理者或员工的工作方法、提高工作能力,实现快出人才、多出人才、出好人才的良性发展局面;

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二是调整在发展中人与岗位职责与要求之间的差距或矛盾,实现员工与岗位之间的良性互动与成长;

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三是提高员工积极性及传递、培育组织文化,减少事故的发生。  

职工培训实质上就是企业人力资本的投资,企业重视了职工培训,对企业、对员工就是一种双赢。 

【声明】内容源于网络
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河北太行钢铁集团有限公司是一家集钢铁冶炼深加工、地产、天然气、驾校产业并举的综合性集团公司。
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