以解放思想为先导 推动企业科学发展

以解放思想为先导 推动企业科学发展

——申杰兵

面对新时代、新形势，新能源公司机遇与挑战并存、困难与希望同在，在全力抢抓改革发展的“过渡期” 和转型升级的“黄金期”这个关键时刻，分公司组织开展“转作风、强管理、增效益”解放思想、更新观念大讨论活动，对新能源公司激活体制机制，提升管理水平、增强盈利能力，推动企业可持续发展具有重要意义。

一、解放思想，关键在于破旧立新、更新观念

新能源公司将在分公司的整体安排部署下，结合企业设备维护成本高经营难、工程阻工严重进度慢、电价下调盈利空间小、前期开发紧张竞争大等现实问题，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实集团公司、分公司2018年年中工作会议精神，大力弘扬狼性精神，坚持以奋斗者为本，深入开展解放思想、更新观念大讨论活动，引导广大干部进一步统一思想，凝聚意志，自觉做到“八破八立”， 推进企业突出重围、打破僵局、树新形象、创新业绩、做新贡献。

二、解放思想，关键在于创新思路、勇于实践

随着“5.18”风电和“5.31”光伏新政的出台，风电、光伏市场化竞争格局已经初步形成，平价上网时代已经到来。面对这种新形势、新任务、新挑战。必须树立一种敢想敢干、敢为人先的气魄，一种不甘落后、奋力争先的勇气，一种自我加压、持之以恒的韧劲，一种艰苦创业、埋头苦干的精神，要跳出新能源看新能源，站在更高层次找差距，用更宽阔的视野挖潜力，真正让广大干部员工的思想活起来，脑筋动起来，劲头鼓起来，拿出符合公司实际的新举措，加快建立结构合理、功能完善、责权清晰、衔接顺畅的机制体制，保障我们的各项工作衔接紧密、推进有力。

三、解放思想，关键在于紧扣主题、付诸行动

要注重对标对表、查摆问题。围绕活动主题和目标要求，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，对标反思，查找问题，深挖思想、作风、体制、机制根源，研究解决办法。要继续从公司本部选派年轻党员干部到生产一线挂职锻炼，通过岗位交流、轮岗锻炼等方式，将德才兼备、专业技术水平高的职工选拔到重要岗位，尽早适应分公司优秀年轻干部培养“长板凳计划”。要建立起干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的机制。

四、解放思想，关键在于形成成果、持续推进

解放思想，不能只停留在口头上、理论上，更重要的是应将已解放的思想落实到行动上，固化在制度上，体现上建立长效机制上。要强化问题导向，认真梳理汇总大讨论活动成果。要建立健全各项规章制度，把“边学边查边改”纳入日常工作中去，体现到干事创业上去，落实到岗位职责上来。要按照“解放思想、更新观念”大讨论活动形成在学习中提高、在查摆中改进的原则，解决好广大干部员工思想观念和工作作风上存在的突出问题。要大力弘扬狼性精神，以战狼的斗志和勇气，将大讨论活动的成果转化为“大干三季度、冲刺全年目标”工作的生动实践。