培养建立一支高素质、精专业的人才队伍是企业发展的根本。今年以来，公司坚持落实集团公司、分公司加强培训管理的工作部署，以提高风电场员工专业技术水平，全面提升员工素质，切实解决风电场结构性缺员、生产现场专业技术人才紧缺的现象为目标，将岗位达标、能力提升、技能拔尖作为培训工作重点，组织开展了风电专业技术专项培训。
“白班+黑校” 培训课程紧凑丰富
为在保障风电场安全生产的同时，使每位生产一线员工均可参与到培训当中，公司培训中心利用每日晚上班会时间开设“夜校”，于每周一至周日晚间8点至10点期间，采用视频形式对所属14个风电场和2个光伏电站进行网络授课，培训周期为每周3-4节课，每节课2课时，并全程录制视频，以便于学员复习及风场日后专业技术培训使用。
培训邀请了12位来自于公司生产、管理系统的内训师进行讲解，培训共涉及基础理论部分、风电场生产运行专业、风力发电机组检修与维护三大板块， 培训主要课程设置有《风力发电基础理论》、《风电场安全管理》、《风电场生产运行》、《风力发电机组检修与维护》、以及新能源公司编制的《风电场管理应知应会手册》等题库的讲解，旨在使每位员工结合自身欠缺专业有针对性的学习，快速提升专业技术水平。
“线上+线下” 培训模式灵活多变
本次风电专业技术专项培训采用视频培训方式。视频培训充分利用公司系统远程视频会议系统，选取公司内训师技术资源，在保障现场安全生产的前提下，为每位生产员工提供专业技术培训。内训师在培训中心、新能源公司总部、风电场进行远程授课，授课内容讲师现场录制。风电场人员可以根据自身专业技能水平，有选择地参加远程视频培训，培训中心远程监督，值班、倒班员工可结合实际情况通过录制视频进行补学课件。
经过近一个月的筹划准备，10月9日，风电专业技术专项培训正式开讲，截止目前已开展17期培训，累计参培一千余人次，获得现场员工们的一致好评；同时也收到员工反馈的各项建议，培训工作组将根据反馈建议对日后的授课进行相应调整，确保高质量的完成本次培训工作。为达到全员培训目的，每位学员参加培训后均通过考试来检验成果。基础理论部分、运行专业、检修专业考试将分别于2018年11月、12月和2019年1月分三阶段考试。
“集中+自主” 培训形式因材制宜
公司致力于提升人员技能水平，建立了内训师队伍，探索、开展了点检维护培训、电缆头制作、安全管理人员取证、登高证取证、电工证取证等18期大型集中培训班，培训累计达195天，培训人次达474人。每次培训班的举办，从精心策划培训方案、优选课题及内训师、核查审定课件内容、教材审核印刷、讲师学员互评、编印考题、严格组织考试、组织培训较差学员谈心谈话、解决问题提高培训效果，到建立班主任管理模式、培训情况入档、食宿安排、教室设施、配备教学用品、录制讲课视频，都事无巨细，面面俱到，做到提前策划、过程控制、后期总结、持续改进。
公司在开展集中培训的同时，初步建立风电场自主现场培训。以场内工作岗位技能提高为目的进行定期培训考试，形成自己学、同事问、师傅讲、考试查的培训环境。建立内训师和学员培训奖励激励机制，按照学习效果、授课时间对内训师和岗位考试顺利通过的学员进行奖励，极大的鼓舞了学员学习热情。风电场、光伏电站全体员工学习积极性高涨，把培训当做福利，充实自我、完善自我、提升自我，形成“学、赶、超、帮、比”的学习氛围，累计约2500人次参加风电场组织的生产培训，有力地促进了新能源公司生产技能人员素质的提高。在集团公司第十六届专业知识和技能竞赛(风电运维专业决赛)中，公司代表队荣获团体二等奖，四人荣获“优秀技能选手”称号，创造了公司在风电技能竞赛中的历史最好成绩。
编辑：苗华