“师带徒”岗位练兵进行时

今年以来，西寨风电场认真贯彻落实公司“师带徒”工作要求，分析风场检修维护当前和预期的培训需求，摸排现场人员情况，坚持双向选择与组织选派相结合的原则，确定师徒关系，由场长、综合专工、机务专工等业务能力过硬、技术较为成熟的“老师”，按照“因材施教”的原则，充分利用各种培训资源和培训渠道，定期组织进行风机检修、变电检修、技术监控等专业知识培训，每周工作日晚上学习一小时，“带思想、带作风、带技能、带安全”，传承“老师”的先进经验，发现“徒弟”的优点和不足，锻炼培养一线职工早日成为业务骨干。

一方面，根据培养方向和培训目标，由风场积极制定培训计划，明确培训内容，有针对性地开展技术技能培训，有效提升职工业务水平。另一方面，以现有条件为基础，以明阳厂家维护风电机组为依托，借助跟班作业、业主旁站的学习机会，加强实践学习锻炼，理清风机维护工作思路，掌握风机设备定期维护、故障分析和处理等技能，逐步提高生产人员专业技术水平，在各类技能竞赛和每月调考中检验培训实效。

主动出击

自主维护

开展“师带徒”活动，是公司高质量发展、提质增效和促进人才队伍建设的一项重要举措。通过这项活动，充分发挥优秀人才“传帮带”作用，引导员工学经验、提技能、强素质，在内部营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，为公司实现高质量发展和实现提质增效提供有力的人才保障。