巾帼光荣榜 | 展巾帼风采 奔赴下一场山海

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计划物资部，这支以钢铁女战士为主的队伍，在生产经营中心工作中，担起指标管控重任，克服公司部分机型相对落后、故障频发、电量大幅降低的困难，加强电量、电价指标对标分析，2022年电量同比增加2.18%，结算电价高于全省均价，在晋四大集团电价排名第二、利用小时排名第一。控起合同管理风险，精心协调、耐心归档、用心防控，化风险为平夷，完成2018年-2022年合同资料的梳理归档及合同模块的建设等工作，累计移交归档合同文件约4600份。抗起能源补贴责任，密切配合、精准出击，化解补贴回收难题，推动山西新能源公司25个项目顺利进入第一批可再生能源发电补贴核查确认的合规项目清单，当年即收回补贴欠款21亿元。挑起培育人才担子，坚持“业务精、管理优、作风好”为原则，面对山西新能源公司所辖19个场站、人员水平参差不齐的现状，结合日常管理实践中多发频发问题，组织各场站员工进行专业培训7次，推动场站学习型班组的建设。

人力资源部，女将们在国企三年改革这个重大任务中，制定国企改革三年行动高质量收官推进工作方案，制定改革任务清单36项，形成专班推进、部门联动、清单落实、督导考核的工作机制，改革任务如期完成。她们克服时间紧、任务重、人员少的困难，全力攻坚推进两个合同，签订率达到100%。她们发挥女子负责、细心的责任心，总体推进“集中监控、少人值守、区域运维、专业检修”的新能源生产管理模式，成立岢岚、恒山、左云3个区域风场，先行先试、探索创新，开展本部、检修中心、集控中心、风场全员三定工作，实施双向选择、竞争上岗，公司本部定岗人员减少到66人，优化风场专工和运维组长配置68人。她们分工合作，密切配合，研究制定能力作风建设问题清单，建立十二个机制，提升六个能力，把严细实勤的工作作风贯穿到生产经营管理全过程，确保能力作风建设攻坚战取得实效。

吴利婷同志坚守在电量指标管理一线数十年，用爱岗敬业在指标提升战中亮起一面旗，用辛勤付出证明巾帼不让须眉。她在枯燥的数字中护航安全生产，坚持日统计、月分析，对各项目电量指标、能耗指标和设备运行水平进行综合评价，积极参与电力行业、全省、区域指标对标，促使新能源公司生产指标向行业先进水平靠拢，2022年风电、光伏利用小时均在五大集团排名第一。

她在平凡的岗位上作出不俗业绩，参与年度风电、光伏发电能力核定工作，积极对接大数据中心，沟通核算方法及核减项目，确保2022年风电、光伏发电利用小时完成率达标。参与标杆风电场创建、谋划中电联“优胜风电场/光伏电站”评比，促使各场站“后进赶先进、先进更先进”。她在传帮带上发扬传统优良作风，将自己数十年来在安全生产战线上积累的工作经验与同事分享，为新入职职工讲解风电、光伏生产指标定义及计算方法等，帮助年轻职工提升专业技能，确保岗位互补。

李香雨，现任平鲁白玉山风电场运维员，2022年她以巾帼不让须眉的姿态主动到平鲁白玉山项目建设和生产运行一线锻炼成长，先后获得集团公司“青春杯”西部赛区个人一等奖、公司优秀通讯员等多项荣誉。担任平鲁项目部资料员一职时，她克服项目阻工、疫情影响设备无法到现场等诸多不利因素，积极与能源局、统计局部门沟通，并多次配合质检机构进行资料检查，并对质检机构提出的问题进行改善，为项目全容量并网贡献力量。担任风电场运维员一职时，在开展运行、现货交易、通讯报道等工作的同时，主动跟随风机检修人员登机学技术、提本领，并网发电之际，经常开展调试工作到凌晨，积极参加岗位练兵、知识竞赛等活动，在2022年集团公司西部协作区“青春杯”安全知识网络竞赛中，取得个人一等奖。

检修中心仓储办充分发挥女职工半边天作用，自成立组建以来，承接了公司所有合同的签订及归档工作，严格按照公司合同相关规定，认真履行职责，确保了合同的安全性和完整性，共签订合同450多份。配合业务部门和财务部完成了可控费用、技改费用、工程费用及其他费用的阶段性及年度入账工作，共完成入账付款3700多笔。加强库房规范管理，细化分类要求，通过“线上线下”相结合方式，以账对物，确保账物一致。编制工程及技改遗留物资处置计划，建立工程及技改遗留物资库，优化遗留物资仓储。

段智萍在工作中，以认真负责、团结同志、刻苦进取、扎实工作为工作准则，不断提高自己的思想水平和工作技能，全年完成恒山风电场所属三个风场合同签订56份、合同录入300多份工作，进行恒山风电场日例会、月度、年度工作汇总，每月及时完成温庄风电场电量结算工作，组织并监督所属三个风场的疫情、车辆、培训、物资管理等综合工作，在防疫期间及时采购防疫物资和日常生活物资，监督大家按时消毒和外来人员的监管，保证了风场人员疫情安全和正常生产生活。

刘鹏磊自参加工作以来，刻苦钻研业务，在实践中不断磨练、提高自己，2022年完成平鲁二期、平鲁扩容、柳林光伏、娄烦光伏等4个项目EPC招标文件编制及合同签订，使项目顺利取得开工批复。完成柳林项目执行概算编制工作，为项目争取最大概算额度。完成了左云、闻喜技改项可研编制（概算部分）、总承包招投标、施工结算等工作，确保项目造价可控，为公司节约成本，提高利润。取得了千佛岭项目总结算批复，通过对项目造价有效控制，总结算较执行概算结余377万元。2022年8月，主动要求带工作下基层锻炼，“拜师”学习电气运行、风机检修等专业知识。

甄婷同志兢兢业业工作10余年，从基层资料员到办公室档案管理，期间参与并指导项目档案文件归档工作，从了解制度，到深入现场，结合公司实际工作有序完成了档案的收集、整理、分类、归档工作，最后形成项目档案。2022年顺利通过左云五路山风电场档案专业验收工作，验收会上专家给予了高度的肯定，各项管理符合相关要求，同年9月在省公司档案对标对表检查中，取得省公司自评价A级。

作为一名财务人员，坚持提高业务技能，在繁忙的工作的之余，取得了中级会计师证书。工作中坚持零差错，未发生一次报表错误事件，主要负责股份产权的核算汇总岗位，虽然增加了工作难度和工作时间，但对财务工作有了更深刻的认识。2023年去中国大唐集团新能源股份有限公司本部参加2022年财务决算会审工作，在规定时间内，克服万难，圆满完成会审工作，受到领导的一致好评。

作为一名党支部书记，我坚持抓好支部建设，制订并建立“党建引领+提质增效”重点项目清单，组织成立疫情防控党员突击队，确保安全生产平稳有序，密马鬃梁风电场党支部列入第二批达标党支部名单。发挥群团优势，组织开展了云端集结，“喜迎二十大 百年正青春”登山比赛、迎七一红歌会职工合唱等活动，组织3名青年职工参与集团公司“青春杯”青年安全生产知识竞赛，获个人一等奖1名、优秀奖1名；风电场运维二班获公司“能源保供”青年安全生产示范岗荣誉称号。起草制订了《大唐山西新能源公司师带徒管理实施办法》，强化培训激励。

黄一玉同志参加工作7年有余，坚持不断学习和摸索，并加入公司心理志愿者团队，每周与风场职工交流心得、疏导心理、共同进步。工作中，坚持高标准高质量完成各项工作任务，2022年，后海风电场继保室PMU数据集中器损坏，不及时更换处理，将会导致涉及双细则等一系列考核，但由于厂家报价较高，一时也陷入了僵局，黄一玉主动担起责任，经过与厂家的反复沟通，在最短的时间里争取到了最大的优惠价格，并全过程跟踪督促厂家发货，仅用了5天时间，完成了PMU数据集中器更换工作，恢复了正常运行，极大的弥补了风场损失，同时为公司节约了成本。

该同志勇于担当、主动作为，遇到困难能挺身而出，对党的政策部署、上级公司以及公司的工作要求，能认真贯彻落实到位。工作踏实肯干，以身作则，针对问题不推诿，不扯皮。工作思路清晰，把学到的知识和积累的经验很好的运用到人力资源管理实际工作当中。在人力资源部从事各管理岗位有良好表现，受到各部门同事一致认可与好评。任职现岗位后，认真学习公司相关工作规定，规范相关工作流程，提升工作管理成效，积极为职工解决解疑答惑。

自2022年3月份担任平顺虹梯关风电场党支部书记以来，完成党支部、分工会、团支部选举工作，创建安全生产责任区和党员示范岗，切实发挥责任区作用。确保“达标”成效，每月规范做好“三会一课”工作，多途径开展党的二十大学习贯彻落实工作，党支部顺利通过标准化验收。编制“党建引领+偏航技术改造”项目实施方案，已具备施工条件。与职工开展谈心谈话15人次，协助风电场开展安全生产管理工作。开展“云端集结，凝心抗‘疫’”线上主题联谊活动”“救援技能”趣味测试等活动，凝聚职工力量。

自从事检修中心综合工作以来，刘星同志坚持高标准、高质量做好检修中心文档汇总、编写，在来访接待、会议筹备等多方面做好组织协调工作。她紧盯关键环节，督促检修中心相关人员更新工作动态信息，落实督查发现的新问题和老问题、显性问题和隐性问题，在“最后一公里”上下苦功、见成效。严格按照制度履职履责，定期对小店升降横移机械式停车设备运行情况进行检查，督促做好正确操作使用和维护保养。

2022年，尚欣茹同志先后在利民风电场、禹王石光伏电站学习并从事生产运维工作，期间在运行、电气、风机、现货交易等工作中提升自己，并参加生产准备相关工作，编写生产人员培训记录、光伏电站规程等，采购保护压板调试、生产物资等物资，尤其是调试期间，不分昼夜积极加入调试工作，为风场、电站的安全稳定运行贡献出了力量。

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