喜报！公司职工在山西公司2024年风电运维专业知识技能竞赛中获佳绩

在山西公司2024年风电运维专业知识技能竞赛中，公司参赛职工刘飞亮、边靖、李亚栋荣获“大唐山西发电有限公司技术能手”荣誉称号。

向俊杰、李惠清、郝福斌、张梁宇、刘启、程江鹏荣获“大唐山西发电有限公司优秀技能选手”荣誉称号。

新能源代表三队（李惠清、李亚栋）荣获团体一等奖；新能源代表一队（边靖、向俊杰）荣获团体二等奖。

公司对此次竞赛高度重视，超前谋划、精心组织，相关部门积极配合，通过多样化培训方式，组织各参赛选手科学备赛，不断巩固专业理论知识和实操技能。赛场上，参赛选手不畏强手、沉着应战，以过硬的业务技能、良好的精神状态、沉稳的参赛心态发挥出应有水平，赛出风格、展示实力，收获优异成绩。

作为本次大赛的承办单位，公司认真落实办赛要求，精心谋划、周密组织，圆满完成了大赛筹备、会务宣传、后勤保障、技术支持等各项工作，为竞赛成功举办奠定了坚实基础。

一直以来，公司高度重视技能人才培养工作，将技能竞赛作为围绕中心、服务大局的重要载体，组织开展各类劳动竞赛，为职工展示才能搭建更广阔的舞台，不断激发广大职工的劳动热情和创造潜能，全面提升职工综合素质，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

这次考试内容分为理论知识和技能实操两部分，我根据考试内容制定了详细的学习计划。

第一阶段是理论突击，包括理论题库和风机实操图纸。学习理论题库没有捷径，需要认真逐一刷题，对于易错题进行标记，并再次日学习前对其进行复习，加深记忆；图纸资料的学习则要对照图纸捋清楚每一条回路，明确工作原理及元器件动作顺序。第二阶段是实操学习，我对照图纸逐一进行元器件、线路及端子排的查找，掌握每一个元器件、传感器、每一条线路及每一个端子排的安装位置、电源布置等，同时掌握人机界面的操作流程并熟悉每一个子界面的内容；组内成员之间轮流出故障并进行处理，提前熟悉考试的流程和故障处理过程，积极与同事分享自己的学习经验，同时听取别人的建议，增强自己的应对能力和信心。而晚间时间我也绝不能浪费，对照图纸在脑中模拟可能出现的故障，故障代码可能是什么，故障后可能出现的现象以及处理的思路，另外将题库标记的易错题导入模拟考试的软件中，进行顺序练习、随机组卷，将易错题全部消化。

真正进行比赛时，我调整好自己的心态，以最佳状态走上赛场，出色的完成了比赛各个环节。

本次竞赛获奖对我来说既是一种荣誉，也是一种鞭策。一直以来，公司通过建立年度培训计划、开展风电机组实操培训及故障处理专项培训、组织人员参加骨干轮训等多种渠道，利用“现场和远程”“理论和实操”“考试和取证”“师带徒”等多种形式，提高理论和实操水平，才让我在很短的时间内成长了起来。这次成绩既是对我过去努力的肯定，也是对我未来奋斗的激励。我将以此为契机，继续努力学习，不断提升自己的运维技能，为公司的发展贡献自己的力量。

在公司下发了风电运维专业技能竞赛的通知后，我积极报名参加并制定了详细的学习计划，在每日工作完成后利用空余时间学习竞赛范围的各类资料，晚班会后利用晚上时间学习竞赛题库。在风场备赛时，我先对理论知识进行全面学习，自主练习试题；到达实训基地备赛时，由于未接触过电工台，我充分利用培训时间，认真接线，互相组队，各自接好线后，互相检查，互相出题后进行训练。风机故障处理练习，首先认真听讲师讲解，从简单故障到困难故障，逐个分析，熟悉每类型故障，举一反三，提高反应能力，逐步减少故障处理时间，提高效率。

在比赛过程中，我们也利用空余时间进行理论和实操的练习，在风机实操比赛前，团队成员一起逐页复习图纸，一起分析可能的考点、故障现象、处理方法，提高故障处理水平，并且根据各自擅长的区域进行分工，确保每项任务都能高效执行。

这次比赛，我们都取得了不错的成绩，感谢公司提供的多样化的培训课程和人才培养的一系列政策，希望在今后的工作中，能够发挥自己更大的潜力，为公司发展贡献一份力量。

此次省公司举办的风电专业知识和技能竞赛，给在基层埋头苦干的同事提供了一个展现自我风采的平台，也为之前只在微信上交流工作的同事提供了一个面对面进行技能交流的平台，更是为公司公平公正评估人员技能、心理素质、抗压能力、交流沟通能力、团结协作能力、提供了一个平台。

金秋10月是收获的时节，到达实训基地开始选拔后，迅速调整心态，全身心投入到紧张的备赛之中。制定学习计划，每天晚上工作结束后都会认真相关规程、做笔记、划重点、画思维导图，积极查阅相关资料和请教他人，与同事积极交流，共同进步。因事前经过充分准备，通过了笔试的首轮选拔，实操训练开始后，白天有机会就进行现场设备系统的熟悉，晚上对系统图纸加深理解与记忆，复盘白天故障处理中的疑问，逐渐熟练掌握培训中所涉及过的故障处理方法，不断提高故障处理的效率，训练期间每天都有可见的收获与进步；此外每天还会适当的运动，或跑步或散步，劳逸结合，保持身体处在良好状态，提高学习效率。

公司一直对于人才培养高度重视，且培训方式丰富，日常专家经验交流与师带徒等培训形式给予了员工足够的学习机会，借助公司提供的平台，在这次竞赛中，每个参赛同事积极准备，赛场下相互交流技术问题，赛场上奋勇争先全力处理故障，提高了业务能力，增强了学习的驱动力，对今后的工作及职业生涯都会起到积极的作用。公司的发展需要各种各样的人才，个人的发展也需要有过硬的综合技术能力，要将自己的前途与公司的发展相结合，继续加强技能水平提升，不断弥补短板，增强优势，谋自身出路，促公司发展。