8月15日，大唐陕西能源营销有限公司顺利完成“三定”改革中层干部岗位笔试与面试竞聘工作，标志着公司“三定”改革核心环节取得阶段性突破，为后续改革推进及企业高质量发展奠定坚实基础。
自“三定”改革启动以来，公司严格遵循“坚持党的领导、以人为本、公平公正”等基本原则，围绕“机构优化、人岗适配、管理提升”目标，周密部署中层干部竞聘工作。本次竞聘以“公开、公平、公正、竞争、择优”为核心准则，面向陕西公司系统内正式职工开展，涵盖综合管理部、市场开发部等多个部门的中层管理岗位，旨在选拔出政治素质过硬、专业能力突出、具备创新意识的优秀管理人才。
为确保竞聘工作规范有序，公司“三定”改革工作领导小组提前制定《中层干部岗位竞聘上岗实施方案》，明确竞聘流程、资格条件及评价标准。笔试环节聚焦能源营销行业政策、企业管理知识及业务实操能力，全面考察竞聘人员的专业素养与理论水平；面试环节由外部专家、营销公司领导组成评审组，通过结构化提问、情景模拟等方式，深入评估竞聘人员的战略思维、沟通协调及问题解决能力，确保选拔过程科学严谨、结果客观公正。
此次中层干部竞聘得到公司系统内职工的积极响应，共有多名符合条件的职工报名参与。竞聘过程中，全体参与人员精神饱满、沉着应对，充分展现了大唐员工积极向上、勇于担当的精神风貌。后续，公司将根据笔试、面试综合成绩，按规定程序完成公示与组织批准工作，确定最终录用人员名单。
中层干部竞聘的圆满完成，是公司破除“官本位”思想、激活人力资源活力的重要举措。下一步，公司将按照“三定”改革实施步骤，稳步推进一般管理岗位竞聘及全员绩效考核等工作，持续优化组织机构与人员配置，构建“能上能下、能进能出、收入能增能减”的市场化机制，为公司在能源变革浪潮中实现追赶超越高质量发展注入强劲动力。
