淮安特创
2023年第一季度绩优人员座谈会
倾听“心”声，从“新”出发
5月16日，人力资源部组织召开了2023年第一季度绩优人员座谈会，本次座谈会的主题为倾听“心”声，从“新”出发。
倾听“心”声，指倾听大家的心声，为大家排忧解难，解决后顾之忧；从“新”出发，意味着我们不能躺在过去的功劳簿上吃老本，眼光应该更远，格局应该更高，把上个季度的结果作为这个季度新的起点，从优秀到卓越。
一、颁发定制礼品
二、特创拍拍操
三、厂长致辞
四、绩优代表感言
五、分享优秀事迹
六、建议与意见
七、合影留念
公司为第一季度的绩优人员颁发特创定制的纪念礼品。
淮安特创一厂 汤德胜厂长
培养员工的经营和变革思维。我们要充分调动员工参与到公司的变革中来，建立以部门、工序为单位，把自己负责的部门、工序当成自己的小公司进行经营管理，严格管控各项成本、想方设法提升效率和品质、达到经营目标。
提升干部的综合素质能力。各位干部有能力要表现出来，达到特创干部能说会写、能干会创的任职能力要求。
加强公司各项制度和流程标准化建设。大家群策群力，拉动全员去改善。推动员工关怀各项政策实施落地，让全体员工感受到公司的管理是有温度的。
4月起推动工资改革项目。先从一线人员开始，以后逐步向全员推行，通过工资改革和绩效考核，奖优罚劣，拉开绩优人员和绩差人员的奖金差距，让真正有贡献有成果的人员享有更大的收益。
制造部 沈永龙总监
在第一季度，公司的经营目标超额完成，首先感谢大家的付出和努力，对制造部的大力支持和配合。第二季度，我的主要重点是做好人力成本管控和效率提升，希望在座的第一季度的各位绩优人员，能带动部门的其它人员，做好各项成本预算管理，控本增效，为公司的经营目标达成做出持续贡献。
各位绩优人员分享了自己在第一季度的优秀事迹，大家互相学习和借鉴，取长补短。
各位绩优人员互相提出了对公司、对关联部门的各类建议和意见，大家开诚布公，坦然直言，大家的目标是一致的，只希望各部门的能力水平和工作表现越来越好，公司发展越来越好。
人力资源部也记录了各位绩优人员提出的各类建议和意见，接下来将我们将继续跟进落实，并将解决结果反馈给员工，真正做到集思广益、力争向上的企业管理氛围！
本次座谈会在轻松愉快的氛围中圆满落幕，通过此次交流，希望各位绩优人员充分发挥榜样力量，带动部门其他人员共同进步，达成部门目标，让公司业绩更上一层楼！
特创企业文化
我们的使命：
为客户、员工、股东和社会创造价值
我们的愿景：
立志成为中国一流集成电路企业
我们的核心价值观：
客户至上，鼓励创新
我们的经营理念：
特别专注，创造极致
我们的企业精神：
敬业、团队、进取、奉献
供稿：王蓉
审核：程湘萍