TTT培训中级班成功举办
为推动公司学习型组织建设，加快“金鹰讲师”内部培训师队伍培养进度，完善组织内部“第二梯队人才培养计划”的系列课程，飞毛腿动力科技人力资源部于4月12日至4月13日在永泰御温泉酒店成功举办了为期2天的TTT培训中级班,来自公司各部门36位学员参加了培训。
本次培训依旧邀请中德睿资深金牌讲师吴娟莉老师进行集中授课，课程包括课程创新设计和培训技法训练两个模块。
一、中级班开班
在开班仪式上，人力资源部部长唐仁伟先生阐述了本次培训的重要意义和内训师在企业培训工作中的重要地位，希望各位老师珍惜培训机会，努力学习，并学以致用，助力公司内训工作顺利开展。
二、培训风采
吴老师生动幽默，课堂上妙趣横生；受训老师们情绪高涨，课堂积极配合。在短短的2日培训中精彩情节频现，学习氛围渐浓。
1. 研讨课程创新设计
根据课程安排，第一天培训的课程为课程创新设计，为了让受训老师们更好地掌握课程破题、框架构建、演绎设计、课程包装等方法，同时充分调动学员融入培训课堂，各培训小组根据老师设定的方向进行课程创新设计，经过一天的培训，每个小组都完成了本组的培训课题课程创新设计，也让每位受训老师为各自的课程开发打下基础。
2. 模拟授课
为了帮助受训老师提高授课能力，增长授课技巧，在课堂上受训老师们根据吴老师所讲的方法进行模拟授课，收到良好的培训效果。
3. 课堂游戏
营造轻松的课题氛围是培训课堂取得良好效果的一个有效方法，在课堂上，一方面为了培养内训师们掌握调动课堂气氛的能力，亦是为了让本次课堂取得好的效果。培训过程中游戏不断，欢笑不断，学员的参与热情也逐渐高涨。
4.点评
第二天上午，进入培训技法训练课程，受训老师们根据第一天课程创新设计结合小组抽到的一项培训技法进行演绎。
吴老师对每一组的演绎进行了详细的点评后，便对该培训技法进行知识点的讲解，这不仅加深了受训老师对培训技法的了解，也使大家明白应如何进行技法的运用。
美好的时光总是短暂，TTT培训中级班转眼就结束，吴老师为了帮助受训老师们真正掌握这次的课程内容，带领大家回顾了这两天的课程内容，受训老师们反求诸己，把所学与以往经验相结合，启动新的内训思路。伴随着受训老师的累累硕果，本次培训也落下了帷幕。
