为帮助新进员工尽快熟悉工作环境，了解公司基本情况，掌握业务技能，今年4月以来，大唐陕西能源营销公司开展了一系列新进员工培训工作。新员工在培训期间认真学习公司各项规章制度和营销业务知识，积极交流沟通，展现出良好的精神面貌。
培训与实际工作紧密结合。新员工每月及时填写培训计划，在培训内容中，首先明确自己的岗位职责，并对照岗位职责开展工作；其次进行学习目标和学习内容的梳理，明确学习重点；最后，做好自我评价和总结，结合自身实际制定切实可行的改进措施，提高工作效率和工作能力。
在岗位培训的同时，新进员工还根据自己当月学习培训的内容，每人每月进行一次学习汇报。汇报工作围绕公司制度学习宣贯、电力市场情况分析、现货交易模型讲解、虚拟电厂知识科普等内容展开，汇报人通过材料总结提炼自己的学习成果。
每次新员工的学习汇报营销公司全员参加、共同学习，并在汇报过程中及时对其学习内容进行反馈和校正，帮助新进员工及时发现新问题，总结新经验，有效提高该项工作的科学化、规范化管理。截至目前，新员工的学习汇报已进行10次，共17人/次做交流汇报。
在每月的培训过程中，还对培训内容和汇报内容进行测评打分,将考评结果作为新进员工试用期转正的重要依据。
这一系列培训活动，促进了新进员工更好地融入公司文化建设和营销工作，进一步增强了新进员工的荣誉感、归属感和责任感。下一步，公司将继续加大对新进员工的培训力度，增加培训深度，注重培养新人综合素质与专业技能、实践能力和创新精神，为公司今后发展壮大奠定更加坚实的基础。
苏晓雯