华银公司系统各级工会组织及全体干部职工：
2022年即将行进至半，决战决胜“双过半”的号角已经吹响。这是全员压实责任，攥指成拳协同作战、全力完成年度目标任务的集结号；这是全员绝境求生，想尽一切办法、克服一切困难全力保卫华银的攻坚号；这是全员鼓足干劲，以昂扬奋进姿态迎接党的二十大胜利召开的冲锋号。
号角声声起，战鼓催人急。4月份以来，华银公司启动“保供增效 喜迎二十大”劳动竞赛，有效激发了公司系统各级人员保供增效的积极性和主动性。人到半山路更陡，船到中流浪更急。当前形势不容我们有丝毫退却、丝毫犹豫，结合集团公司工委劳动竞赛有关要求和公司保供增效目标，在此，公司工会向系统各级工会组织及全体干部职工发出如下倡议：
保供增效、扭亏为盈不仅是集团公司党组的要求，更是华银公司生存发展的需要，也是全体华银职工的期盼。当前，华银公司生产经营发展各方面都面临前所未有的压力，随着时间过半的脚步越来越近，实现保供增效、扭亏为盈的任务也更加艰巨，系统各级工会组织、全体干部职工要把紧迫感和危机感深深印刻在头脑和骨髓里，以时不我待的精神，切实把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，统一到劳动竞赛的具体要求上来，深入落实4月29日公司坚决完成全年利润目标任务推进会精神，明确目标、理清思路，以大排查、大整治、除隐患、保安全等“六个专项活动”为载体，以全员参与为手段，紧盯长协煤签约、兑现率，抓好政策机遇，紧盯煤机发电效益，多发效益电量，紧盯弃水弃风弃光，强化区域对标，紧盯政策争取，有效应对经营发展困难和挑战，以“双过半”保“年扭亏”。
保供增效，实现年度扭亏为盈不仅是集团公司年度给我们预设的目标，更是立在我们头上的军令状。然而，我们距离这个目标还有很多问题需要解决、很多沟坎需要跨越、很多困难需要克服，系统各级工会组织、全体干部职工要干字当头，把责任扛在肩上，把开展劳动竞赛与公司高质量发展目标结合起来，进一步明确竞赛目标，优化竞赛项目，细化竞赛措施，精心组织实施，以竞赛破重点、抓难点、出亮点，在项目与项目、工程与工程、机组与机组、部门与部门、班组与班组之间形成千帆竞发、百舸争流的竞争态势，掀起“五比五看”（比风貌，看工作劲头；比团队，看团结协作；比安全，看风险管控；比管理，看工作落实；比贡献，看创新创效）的新高潮。
实干成就梦想，奋斗铸就伟业。系统各级工会组织要立足企业实际，重点围绕企业生产经营的短板及难点，积极探索竞赛形式，努力丰富和创新竞赛载体，要以示范性劳动竞赛、“我为保供增效献一策”合理化建议征集、“职工创新创效”活动、“岗位建功 工人先锋号在行动”等活动为基础，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能比赛、师徒帮教活动，用好“五小”“QC小组”“创新工作室”等传统方法，真正使劳动竞赛在解决实际问题中展作为、创效益。要通过劳动竞赛，把全体干部职工的工作热情、斗争精神、争先意识调动起来，带动全员提素质、赛业务、挖潜力、展担当，引领全员全面进入“战时”状态，像战士一样发扬战斗精神，勇往直前、团结拼搏，全面营造“保供增效 喜迎二十大”的火热氛围。
人心齐，泰山移。这场攻坚战，公司全体干部职工都不是局外人，都不能做旁观者。全体干部职工要永葆敢争先、善领先、能率先的壮志豪情，将个人奋斗与企业发展紧密联系起来，发扬主人翁精神，发挥聪明才智，积极建言献策。要大力弘扬和践行劳模精神、工匠精神，把精神状态调整到最佳，把工作标准执行到最高，把工作劲头拼搏到最大，人人争做最佳指标的创造者，人人争当竞赛的领跑者，千方百计地加快进度，尽心尽责地抓好管理，全心全意做好服务，忠于职守地保障安全，坚决抵制“躺平”“看客”“蛮干”和不作为现象，形成你追我赶、争先创优的良好局面，涌现出更多的技术能手、创新高手和岗位明星，让劳动竞赛成为华银奋起直追的“助推器”、“催化剂”、“动力源”。
黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。
曾经，特别能吃苦、特别能战斗的大唐湘军，战冰灾、保供应，一次次展现央企担当，兑现“提供清洁电力”的承诺；曾经，脚踏实地、奋勇拼搏的大唐湘军，不畏难，不气馁，一次次打赢“华银保卫战”。
今天，决战的号角已经吹响，我们深知攻坚之战无退路，身担责任千钧重，我们更深知“道阻且长，行则将至”。让我们高举战旗，迎难而上，快速响应公司党委的部署和要求，快速掀起劳动竞赛的热潮，集众智、聚众力，攥紧成拳，较真碰硬，勇往直前，不留遗憾，用实干彰显忠诚，用奋斗展现担当，全力完成劳动竞赛各项目标任务，全面打赢保供增效攻坚战，向党的二十大献礼。
2022年6月
