5月20-25日力量煤业大饭铺煤矿举办了2021年度其他从业人员复训，并通过现场考试的形式检验培训效果。所有学员成绩合格，其中不乏满分学霸。
- 培训学习，我们做了什么 -
力量煤业历来非常重视培训学习，以建设学习型企业为目标，不断培养学习型、技能型人才。
制定并完善《培训管理制度》《内部安全培训管理规定》《实操培训管理办法》（试行）等相关制度，建立健全了煤矿培训教育长效机制，构建了煤矿独特的人才培养体系。
通过“每周一培训，每月一考试”，不断丰富员工理论知识水平，2021年已开展理论培训147次，组织考试4次，优秀率56%，合格率96%；
每月开展不少于6次实操培训，每次实操必有考核，同时鼓励其他热爱学习人员参与实操，解决员工技术参差不齐现象，规范员工操作行为，练就过硬技术。2021年已开展实操培训25次，实操培训惠及222人次，解答员工操作问题173条。
为持续做好煤矿安全培训教育工作，挖掘员工技术潜能，调动参与培训的积极性，培育更多的技术型人才，公司下一步将重点围绕以下几方面开展人才培养工作。
本着“学中干、干中练、练中精”理念，带着理论走进现场，在实践中不断提升员工综合素质。
每半年组织一次技术比武活动，并根据比武成绩选树“技术能手”，纳入公司后备人才培养计划。
公司将聘请煤矿职业技能鉴定资质单位，对所有员工开展理论和实践能力鉴定考试，摸清现有技术人才等级梯队，为今后人才培养方向做出指导。
推行师徒“传帮带”
由工程技术人员、有经验的老师傅担任老师，与新员工签订师徒协议，通充分发挥“传、帮、带”作用，使每位新员工短期内完成角色转变，成为煤矿技术骨干和岗位能手。