---淮安特创科技---
5月员工大会
春深四月去
夏来五月新
五月
是欣欣向荣的时候
是充满无限朝气的时刻
淮安特创科技
五月员工大会
如期召开
员工大会环节
一、特创活力操
二、领导致辞
三、人资政策实施回顾
四、优秀员工颁奖
五、6S优秀工序颁奖
六、拔河比赛颁奖
让我们一起来瞧瞧本次大会的亮点吧！
-01-
特创活力操
主持人：林学嘉
领操教练：
公司行政总监胡金果
品质部FQC孙晶
-02-
领导致辞
制造部总监：沈永龙
制造部沈永龙总监代表公司管理层发表了讲话，并进行了动员。沈总监向大家分享了目前外部市场的严峻形势，并给予大家信心，公司在严峻的形势下，仍能保持良好的发展势头，为全体员工提供稳定的工作条件和收入，期望全体员工能珍惜工作机会和资源，保持齐心协力、力争上游的决心和信心。
-03-
人资政策实施回顾
积分奖励项目
积分奖励系统已于4月15日正式上线运作，截止到目前，已经有227位同事获得积分奖励，总计29946分，希望更多员工有更多优秀的表现，越来越多的员工能获得积分奖励，积分可用于兑换公司定制的精美礼品和外训课程。
员工关怀项目
4月份，共组织了2场新员工座谈会、开展了13位员工的家庭走访、举办了1次员工活动（拔河比赛）、以及进行了第一季度的员工满意度调查等，提升了员工与公司之间的互动和相互了解。
一线人员技能工资制改革
完成对一线人员技能工资制改革后的首次绩效考核，通过工序产量、工序品质、个人行为绩效、工序6S四个考核维度，奖优惩劣，拉开奖金差距，同一个绩效奖金等级实际奖金相差最高达1.76倍。期待各位员工以工序为单位、各工序以部门为单位、部门以工厂为单位，充分发挥主人翁意识和团队精神，向目标看齐，同心协力，达成工序产量目标、工序品质目标、工序6S目标，以个人行为绩效考核标准严格要求自己，规范个人行为，拿到高达1.2倍的绩效奖金不是难事。
指导员管理项目
4月份开始，我们已开展指导员管理项目，截止到4月30日，总共有97位指导员与120位新员工达成了师徒培养协议；4月份已经有3位新员工顺利出师获得上岗证，祝贺他们！也感谢指导员们的辛勤教导。
-04-
优秀员工颁奖
-05-
6S优秀工序颁奖
第一名：内层
第二名：AOI
第三名：FQC
倒数第一名：阻焊
-06-
拔河比赛颁奖
第一名：测试
第二名：化金+内层
第三名：FQC
我们的使命：
为客户、员工、股东和社会创造价值
我们的愿景：
立志成为中国一流集成电路企业
我们的核心价值观：
客户至上，鼓励创新
我们的经营理念：
特别专注，创造极致
我们的企业精神：
敬业、团队、进取、奉献
