新员工座谈会
新员工座谈会
倾听 沟通 交流 成长
注入 “新血液”
添加 “新活力”
带来 “新希望”
倾听 “新” 声，从 “心” 出发
为培养员工对工作认同感、归属感及敬业感，公司从四月起开展一系列的员工关怀活动，培养员工工作积极性和活力，营造和谐融洽的组织氛围，进而提高公司的凝聚力和向心力。
新员工座谈会是员工系列关怀活动中的重要内容，通过座谈会使新员工尽快融入企业文化工作状态，快速了解和自己密切相关的个人发展和绩效激励政策，清楚公司对员工的各项行为标准和要求，从而遵守公司各项规章制度和工作要求，获得满意的个人收入和成长发展。
公司于2023年4月15日下午2:00~3:30举行了4月上旬的新员工座谈会，本次座谈会由人力资源部李梦凡主持，李梦凡向大家介绍了座谈会的议程，并引导所有新员工敞开心扉、畅所欲言。
+ ✦ +
议程一：破冰游戏拉近你我距离
座谈会正式开始之前，各部门的新员工通过小小的破冰游戏让大家互相了解，加深彼此之间的认识，拉近彼此间的距离，现场氛围也更加轻松活跃。
+ ✦ +
议程二：特创拍拍操
特创拍拍操是月度员工大会的活动环节之一，锻炼员工的协调能力和反应能力，体现员工健康活力的精神面貌。
+ ✦ +
议程三：人力资源制度介绍
本次座谈会，由人力资源部向新员工介绍了人力资源的相关规章制度，让新员工可以收获满满的工作“干货”。
制度1：指导员管理规定
各工序为每位一线的新员工配备一对一的师傅进行培养和指导，新员工每月也会对师傅进行满意度评分。
制度2：一线人员月度与季度评优方案
优秀员工评优主要从品质、纪律、出勤、执行力及突出工作表现5个方面进行考评；制造部优秀组长评优主要从报废、纪律、交付、6S、执行力及突出工作表现6个方面进行考评。品质部优秀组长评优主要从报废、漏失、纪律、6S、执行力及突出工作表现6个方面进行考评。
制度3：一线人员技能工资与绩效考核
管理规定
该规定明确了一线人员的绩效考核项目和考核标准，让新员工清楚地了解了公司对员工的工作要求和考核维度，只要大家遵守公司各项规章制度，按照岗位操作指引努力做好工作，拿到高达1.2倍的绩效奖金不是难事。
制度4：一线人员岗位技能认证及晋级
管理规定
该规定打通了一线人员的个人发展和晋级通道，明确了人员发展和晋级的标准，员工只要努力学习新技能，达到晋级条件，其工序负责人就可以在规定的月份为其申请晋级，晋级获批后，员工从次月起就可以开始享有相应技能等级的绩效奖金和技能补贴。
制度5：员工关怀管理规定
该规定明确了通过新员工欢迎会、部门民主座谈会、各级管理人员对员工访谈、家庭走访/宿舍走访/困难走访、员工活动、生日祝福、建立员工各类沟通和交流渠道、满意度调查等，提升员工在公司的工作满意度和幸福指数。
制度6：积分奖励管理规定
该规定明确了公司对于员工的个人业绩表现、团队建设、外部审核、能力水平、安全守护、个人业余专长等进行认可和奖励，鼓励员工把完成工作转化为完成好工作，增强员工将工作结果转化为成果的动力，并进行及时认可和积分奖励。积分可以用来兑换特创定制的精美礼品或外训课程，提升员工的荣誉感，获得更多个人学习成长的资源。
+ ✦ +
议程四：互动提问分享心声
在员工互动环节，各位新员工，各抒己见，畅所欲言。分享了入职以来的所见、所思、所感，也提出了宝贵的意见和建议。
针对新员工的各项意见和建议，我们将继续跟进落实，并将解决结果通过企业文化宣传栏的“回音壁”和跨部门的“员工关怀爱心小组”反馈给员工，共同打造有温暖、正能量的特创大家庭！
本次座谈会在轻松愉快的氛围中圆满落幕，通过此次交流，希望各位新员工能够携手同行、共克时艰，相信在未来的道路上，大家能坚定心中信念，共征璀璨星程！
我们的使命：
为客户、员工、股东和社会创造价值
我们的愿景：
立志成为中国一流集成电路企业
我们的核心价值观：
客户至上，鼓励创新
我们的经营理念：
特别专注，创造极致
我们的企业精神：
敬业、团队、进取、奉献
供稿：王蓉
审核：程湘萍 沈永龙
批准：汤德胜