近日，郭德纲发表长微博《天涯犹在，不诉薄凉》，又把他与曹云金的这场“德云社师徒之争”变成了热门话题。大家是否还记得，二十多天前，曹云金发文痛斥师父郭德纲的种种行径，如今这篇文章算是郭德纲的公开回应。
细数这场“撕X大战”的全过程，这对昔日情深义厚的师徒二人，在网络上公开叫板，双方你来我往，互不相让，你说我忘恩负义，我斥你不念旧情，让一众网友看的直呼过瘾。
不过，这倒让我们这些不明真相的吃瓜群众纳了闷，到底谁说的是对的呢？
得了，管他真真假假，孰是孰非，这样的私人恩怨，其中的套路旁观者自然是不甚了解的，只是看看热闹罢了，咱也不操那份闲心。
还是关心一下我们身边的“师徒情谊”吧，看看什么才是师带徒的正确打开方式，满满正能量哦。
话说，2016届新员工入职已经两个多月了，这段时间，他们奔赴一线，忙碌而紧张，学习业务知识，积极转变心态，开始了自己的职业发展道路。
自从他们踏入职场，进入工地，公司各项目就为他们的工作和生活提供了全方位的服务和安排，更重要的是，还给他们量身定做，配备了业务精、能力强的指导老师，通过“传、帮、带”，从业务技能，思想引导，职业生涯等方面悉心指导，帮助新员工快速成长。
这两个多月来，他们是如何度过的呢？别急，马上给您揭晓。
1
以心迎新，感受家的温暖
各单位为新员工举行了简单又不失庄重的欢迎仪式，紧接着就是各种迎新见面会、座谈会，新老员工聚在一起，彼此敞开心扉，放下思想包袱，畅谈对未来的期许。
贵阳花果园七分部迎新仪式
贵阳花果园七分部新老员工合影
恒大望江华府项目迎新座谈会
中铁卓越城项目新员工见面会
中铁卓越城项目生日宴
中铁鹭岛艺术城项目迎新仪式
2
制度培训，打牢思想基础
为了让新员工们尽快熟悉业务知识，适应岗位要求，各单位纷纷围绕企业规章制度、安全生产、岗位技能、日常行为规范等，给新员工来了一次彻底的“思想洗礼”。
中铁卓越城项目“营改增”及财务管理办法宣贯
贵阳花果园七分部安全生产培训
3
学习参观，增强知识储备
除了理论知识的学习，现场参观也是必不可少的，谁让咱是施工企业呢，就得下基层，进现场，看得见摸得着的，才能学到真本领。
新员工到中铁产业园项目参观学习
新员工参观中铁鹭岛项目安全体验馆
新员工参观中铁鹭岛项目安全体验馆
新员工到四川传媒中心项目参观大体积混凝土浇筑
4
导师带徒，携手共创美好
这可是重头戏了，一纸协议签下，从此既是传道授业的师徒，也是并肩奋斗的战友。
贵阳花果园七分部师徒协议签订仪式
中铁鹭岛艺术城项目师徒协议签订仪式
中铁鹭岛艺术城项目师徒协议签订仪式
哈萨克斯坦项目见习生认真工作
5
阶段总结，提升新的自我
小伙伴们个个都踌躇满志，虚心学习，看那一页页用心完成的见习总结，一行行认真书写的学习笔记。不得不说，这认真劲头，也是没谁了。
贵阳花果园七分部见习生阶段总结
中铁卓越城项目见习生学习笔记
贵阳花果园七分部见习生学习笔记
有句话说得好，青出于蓝而胜于蓝。有了这样一群勤奋好学的学生和悉心教诲的老师，“开路先锋”的拼搏精神一定会得到充分传扬，公司未来发展的蓝图也会更加精彩！
图文编辑：李朋超
主办单位：党群工作部
