一论向先进看齐：伟大事业呼唤先锋人物，企业复兴需要先进引领

时间的表盘上，时势造就英雄，总有一些关键的抉择，影响着历史的脉络；改革的过程中，英雄引领潮流，总有一些先进的人物，牵引着发展的进程。当下，企业正处于改革复兴的关键时期，尤其需要先进人物的引领示范，需要广大干部职工向先进看齐，共同成为推动二局发展的璀璨群星，奋力开创企业高质量发展的新局面。

关键的时机号召我们向先进看齐。步入2023年，“危”“机”并存，“时”“势”变迁，企业发展正处于新的历史方位，不管是应对风险挑战，还是处理复杂局势；不管是赢得市场竞争，还是推进深化改革，都面临许多险仗、恶仗，除了要有“先锋军”陷阵开道，更得有“大部队”迎头赶上。作为一家有着两万余名职工的大型央企，职工诉求和思想观念呈现多元化特征，二局在走向复兴的当下比以往任何时候都更加需要整齐划一、齐心合力的一致行动。只有“眼往一处看”，才能“心往一处想，劲往一处使”，凝聚共同意志、统一前进步调。齐则有序，齐则有效，齐则有力。只要广大干部职工时刻向先进看齐，时刻自我纠偏，就能保持定力，不搞变通、不打折扣地抓好改革落实。

行业的性质需要我们向先进看齐。“我们所处的行业注定是艰苦的，注定是奉献的，更注定是英雄辈出的。”时光荏苒，“三个注定”言犹在耳，依旧是我们所处行业最生动的注脚。遍览企业英雄图谱，有艰苦奋斗、意志坚定的人，有“舍弃小我、成全大我”的人，有业绩突出、功勋卓著的人，他们无不彰显着奉献精神，焕发着开拓豪情，闪耀着奋斗光芒。随着行业变革加速，市场竞争加剧，我们对待工作的不同态度、立场和认识等，将直接影响客户评价和生产经营。因此我们对先进者的要求在变，但向先进看齐的号召不变，甚至更胜从前。个人层面，每一位员工都有责任和义务通过对标先进来改造自身，克服“本领恐慌”，从而适应改革趋势，争创优良业绩，助力企业赢得竞争。企业层面，向先进看齐的人越多，则先进的“成色”越足，示范的效应越强。反之，如果我们无人向先进看齐、无人与先进并肩，则先进孤掌难鸣，以后企业也难有先进涌现。

企业的传统呼吁我们向先进看齐。从“五朵金花”“十员闯将”到现在的劳动模范、卓越和优秀项目经理等，先进的事迹是对历史最好的叙述，英雄的力量总能够穿越时空的阻隔，表彰先进、绝不辜负先进的传统向来都镌刻在中铁二局的基因当中。无论是个人还是集体，无论是“将军”还是“士兵”，只要对企业做出突出贡献，中铁二局都给予大力表彰与宣传。我们深知：一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的企业不能没有先锋。近年来，中铁二局更加坚决倡导“以客户为中心、以业绩为导向、以奋斗者为本”的理念，以多种方式激励先进。让创造价值者分享价值，让先进者“有为有位”已经成为近年来最鲜明的选人用人导向。坚持弘扬先进的传统就是要让更多的人向先进看齐，在你追我赶中营造千帆竞发、百舸争流的干事氛围，激发追赶先进、争创一流的内生动力。

见贤思齐，则群贤毕至。先进的产生，本质上是集体或个人的优良品质，在业绩成果上的体现，他们更多是我们身边的榜样，是可以学习效仿的对象，而非鸿沟般难以跨越。只要我们向先进看齐，由一到十、由点及面，今日的台下观众，定能成为明天的台上主角。