师者，是一种知识的传承、精神的延续。“古之学者必有师，师者，所以传道授业解惑也”，对师之价值给予了精辟概括。公司自成立以来不断加强学习型企业建设，逐渐沉淀出“勤学善教”的优秀企业文化。为完善培训管理体系，充分挖掘内部资源，力量煤业建立健全内训师人才队伍，持续提高培训教育质量。
1月12日，力量煤业隆重举办2022年第一批内训师聘任仪式。力量煤业董事长李波、力量煤业总经理李运成、力量煤业常务副总经理奚明等领导出席。
力量煤业首批内训师共19名，来自公司各部门/区队，他们在各自工作岗位上发挥着“师者”的作用，传道授业解惑，为公司的发展做出积极贡献。
要继往开来，开拓创新。在开拓创新的基础上希望各位内训师要发挥“家”文化中的知识传承和知识共享文化，通过最短的时间、最高的效率，将优秀的文化传承下去。
希望各位内训师发挥自己所长，把专业知识和工作经验不遗余力地传递给每个区队、每个技术员和工人。各位学员要勤学好问，一点一滴积累，汇涓细流而成大海。只有多勤奋学习和工作，才能得到甘甜回报。希望大家再接再厉，使我们公司更上一层楼。
李波总对各位内训师寄予厚望：
要提高自身素质
各位讲师首先要提高自身素质，学习更多知识，向基层更有经验的工人师傅学习，带领大家不断提高。
要加强讲课技巧
课堂互动非常重要，要让每位学员积极参与到培训之中，高效互动学习，才能激发学员的学习热情。
要研发培训课件
好培训课件内容不一定大而全，要将一些现场实际操作的项目加入，真正让培训服务于安全生产，促进各岗位专业素质提升。
要提升培训效果
培训效果才是关键，通过采用课后考试、互动提问等方式，回顾课堂讲课内容，摸清大家掌握情况，制定有针对性的培训措施，不得将培训流于形式。
我们要建立一支“业务素质高、操作技能强”的技术工人队伍。希望各部门负责人和内训师将公司这种培训理念传下去，让大家通过主动学习获得提升。师者，所以传道授业解惑也，希望大家能够将这种工匠精神、传惑精神传承下去。
会后，组织各位内训师开展了提高授课方法专题培训。
文字：李亚杰
图片：乔 玮
编辑：邓雨欣
