三论向先进看齐：追赶先进就要付诸行动，成为先进必须躬身入局

俗话说：没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。先进者与追赶者的相对关系并非一成不变的，一时先进不代表永远领先，保持追赶不代表一直落后。身前有了榜样，后进更有方向；身后有了追兵，先进更有动力。只要时刻以先进为榜样，变“要我看齐”为“我要看齐”，人人都能成为先进。

我们要警惕“评而不学”的现象，如果把“向先进看齐”挂在口头，只是“心向往之”，那是典型的“花头干部”做法，所谓的看齐也就沦为了新的形式主义。看齐不是看口号是否响亮，也不是看学习的次数多寡，关键得看落实在行动上是否有力。

在格局上向先进看齐，培育奉献情怀。先进人物的力量既来源于自身，也来自于企业。要看到，先进人物发挥怎样的历史作用，其功过是非如何评判，取决于是否符合集体利益和企业发展的规律。那些擅于自我设计的精致的利己主义者，总是将个人利益置于集体利益之上，难以将个人的发展融入企业的蓝图。而受到企业与职工高度肯定的先进者往往“誓干惊天动地事，甘做隐姓埋名人”，他们不在意一时得失，不惧挫折和考验，向他们看齐，就要学习他们在奉献中历练宠辱不惊的心理素质、坚定百折不挠的进取意志，在奋斗中摸爬滚打，体察职工冷暖，解决现实矛盾，从中找到与企业同向的人生价值。

在业绩上向先进看齐，砥砺强企志向。向先进看齐，说起来容易，做起来难，从受到触动、反思动脑到实践动手、知行合一，需要高度自律的行动力和高度负责的执行力，不能只说在嘴上、写在纸上、讲在会上，更要在工作业绩上体现出来。而所有成绩的取得，无不源于点滴日常的努力；所有事业的突破，无不来自积年累月的奋斗。尤其对于年轻干部来说，固然胜在年富力强、勤思善学，但业绩与履历不显，格局和视野急需提升，要想跳出一时一隅更需要向先进看齐，找出自身存在的差距，明确努力的方向和目标，提升工作能力，用更优业绩证明自己。

在作风上向先进看齐，切实担当尽责。前波领后浪，新芽催旧枝。先进者用“想干事”诠释担当意识，用“会干事”诠释担当本领，用“干成事”诠释担当追求。弘扬其作风需要代代传承、人人效仿，做到见贤思齐，择善而从，尤其在谋划上紧盯问题，少一些急功近利、阿谀逢迎；在行动上下沉一线，少一些掩耳盗铃、好高骛远；在行权上心存戒惧，严守纪律规矩，保持谦逊谨慎。只有做到不采华名、不兴伪事、不越底线，方能真正扑下身子，以实干实效赢得组织认可和群众信赖。

在这样一个有机会干事业、能干成事业的时代，改革的洪流中不容有人冷眼旁观，发展的征程上不应有人掉队落荒。只有人人向先进看齐，先进者才不孤单，追赶者才不迷茫。击鼓催征，非进取无以建功；时不我待，非奋斗无以圆梦。广大干部职工当躬身入局，奋楫中流击水，肩负理想奔走，把个人的进步汇入企业复兴的洪流，成为企业复兴的亲历者和推动者。