人力资源部深入卡车厂开展基层管理者赋能前期调研

近日，解放公司人力资源部高级主任管理师方春明一行到卡车厂开展基层管理者赋能前期调研，卡车厂综合管理室主任，各车间班组长代表、作业长代表参加了座谈会。

座谈会以班组长、作业长每天、每周和每月的工作介绍展开，在轻松、开放的氛围中方春明与各班组长、作业长就工作中的重点、难点问题，结合实际的案例进行了深入的交流，大家畅所欲言，积极反馈，方春明仔细倾听详细记录，对班组长如何调节员工矛盾等方面给予了建设性的意见，对作业长职业生涯的感悟和未来工作中的疑问做出了细心的指导。

方春明对卡车厂员工“能打硬仗的品格”和“向我看齐的意识”给予了充分的肯定，同时也对班组长、作业长如何找到具体问题背后的系统性原因，如何整合和运用资源进行分析和解决，如何在企业发展当中更好的担当领导的作用给予了指导性意见。

最后，方春明了解了班组长、作业长未来工作的困难和需求，他表示对员工们提出的意见和建议，公司将进行梳理、研究，建立相应机制和解决方案，为大家提供更好的工作平台和更高的发展空间。

通过调研，卡车厂各班组长、作业长深切的感受到了解放公司对人才培养的重视，看到了自己未来发展的前景和方向，对前途充满了希望和信心，更加明确了自己的职责和使命，深感使命光荣、责任重大，未来可期。在中国汽车产业政策全面开放的新时代，卡车厂各班组长、作业长将带领全体员工持续发扬艰苦奋斗的精神，助力解放卡车高质量发展迈上新台阶。