打赢开门红 卡车当先锋 | 匠心聚智攻难关 创新赋能促发展——匠心工作室全面启动2026年攻坚项目

为大力弘扬工匠精神，夯实人才梯队建设，激活高技能人才创新动能，推动职工技术创新工作跃上新台阶，近日，卡车厂召开2026年“匠心工作室”项目攻坚启动会。卡车厂党委副书记、工会主席王冠男，装备技术室主任、主任师以及“匠心工作室”全体成员齐聚一堂，共研技术创新路径，共谋工厂提质增效举措。

作为工厂技术创新的核心阵地和人才育成的重要载体，2026年，卡车厂“匠心工作室”组建起精锐攻关战队，由1名首席技能师、1名高级技能师领衔，10名技能师骨干参与其中。战队成员每人牵头一项年度重点攻关课题，全部以“师带徒”模式推进，实现技术攻关与人才培育双向赋能。会上，工作室负责人围绕“平台搭建、人才传承、创新赋能、降本增效”四大核心方向，系统解读2026年工作室工作思路与发展规划，全面介绍12项年度课题立项情况。规划明确三大核心任务：依托工作室与卡车技协搭建多维交流平台，促进技术协作与匠心传承；联动冲焊涂总模夹专业技术组，整合工程师与技能师资源开展跨域攻关，推动新技术落地见效；借助解放技协开展跨单位技术交流与疑难杂症“联合会诊”，提升团队维修技能水平。

随后，12名战队成员依次登台汇报，围绕各自牵头课题的现状分析、核心措施、预期目标及攻坚带徒计划作详细阐述。课题覆盖关键技术突破、装备效能提升、备件国产化替代等重点领域，精准对接工厂提质增效、降本降耗的核心需求，充分彰显了工作室“攻坚克难、精益求精”的核心宗旨。与会领导逐一对汇报课题进行点评，结合实际优化推进路径，提出针对性指导建议。

王冠男对2026年“匠心工作室”的项目规划及拟采取的有力举措给予高度评价，并提出五点要求：锚定工作室核心定位，靶向攻坚、赋能育才，充分发挥“传帮带”与技术创新双重作用；紧跟智能制造导向，推进绿色技术发展，助力工厂提质增效；深化视觉技术应用，聚焦生产痛点难点，以技术手段提升管理效能；强化校企协作，整合优质资源，助推技术进步与知识共享；深耕专业领域，积累创新成果，共推装备体系整体技术水平提升。