“学习交流 · 融合凝聚”近距离感受海外人才跨文化交流- 大数跨境

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“学习交流 · 融合凝聚”近距离感受海外人才跨文化交流

大飞机

2016-05-17

导读：这两天阳光特别好~大飞机举办了海外人才跨文化交流活动！来自公司总部及各单位的20余位海外人才聚集总部共谈体会

这两天阳光特别好~大飞机举办了海外人才跨文化交流活动！来自公司总部及各单位的20余位海外人才聚集总部共谈体会、共享文化、共话发展。活动丰富，现场爆棚，话不多说，我们晒晒wuli活动现场，一起近距离感受⊙▽⊙

活动路线

step1

参观首届“大飞机杯”职工书画展

step2

参观大飞机职工之家

step3

召开座谈交流会

活动现场

“今天看到这些展出的艺术作品感到很震撼，很多作品就是我身边的年轻人创作的。商飞的年轻人都很有才华，他们有着非常丰富的文化和艺术底蕴。”

——外国专家鲍盼麒

直击现场

坐标：“民机梦、商飞情”首届“大飞机杯”职工书画展

公司海外人才仔细观赏了展出的绘画和书法作品，聆听讲解人员对作品的介绍，还饶有兴致地为自己心中的好作品投上一票。

坐标：大飞机职工之家

在大飞机职工之家，外国专家欧杰还拿起了毛笔，在宣纸上写下了自己的中文名字。

座谈会现场

★

欧杰

70多岁的欧杰第一次来到上海是在1987年执行MD-80飞机的试飞，2010年加入中国商飞公司则是他第三次来到中国。在他看来，中国人的生活条件和城市建设与之前有了翻天覆地的变化：“中国在20年的时间里取得了欧美国家花了50到100年时间所取得的成绩。”在中国商飞公司，他更感受到了这里的朝气：“我在这里被一群年轻而聪明的工程师围绕着，他们都很有活力。”

刘小林

去年9月从澳大利亚回国加入中国商飞公司的海外人才刘小林也有同样的感受：“我从没有看到有一家公司有这么多杰出、优秀的年轻工程师，我与他们讨论技术时能够感受到他们身上具备的才华和能力。”

鲍盼麒

鲍盼麒从信息流通和个性主义两个方面分析了他眼中中国文化与美国文化的区别，欧杰则用生动的例子跟大家分享了不同文化背景下不同的交流方式，引来现场阵阵欢笑声。他们建议，公司可以更多地加强不同部门、团队之间的交流，促进信息流通的顺畅，给年轻人更多的机会，加快他们能力的提升。

丹尼斯

丹尼斯曾参与过波音787、空客A350、A380等多个项目，他认为中国文化对团队的影响很大，这其中有很多优势可以体现在团队建设中。他认为公司近年来的IPT团队建设带来了很多变化，良好的IPT团队不仅能够为企业运营带来好处，对员工个人成长也十分有益。“让大家真正接受和认可IPT团队的理念、文化，让中国文化的优势在其中发挥出来，以满足客户需求为准则，相信IPT的工作形式能够为中国商飞带来成功。”

马洛佐夫

来自乌克兰的马洛佐夫认为，文化间的融合可以在工作中产生很好的效果。“我在这里参与造飞机的同时，还促进了文化的融合，感到很欣慰。”

靖超

海外人才靖超十分认同：“我们这些在国外生活工作过很多年的人回来，在拉近文化间的距离，消除语言上的障碍等方面可以发挥非常重要的作用。”

吕荣照

来自香港的吕荣照多年来的体会是，要在学习和交流中发现哪些文化在哪种情况下更适用。

李沪训

海外人才李沪训感慨道：“尊重并保持文化的多元性，在公司形成一种和谐的环境，让公司每一个职工的潜力和能力都能得到发挥，这就是文化融合在工作中的意义。”

上周，中国商飞刚过完了8岁生日，公司当前35岁以下职工比例已达到75%。在这个年轻而多元的环境里，公司的海外人才在这里也感受着中国文化背景下年轻人的工作与沟通方式。这次活动主题是学习交流，融合凝聚。我们也期待着，有着不同文化背景的人在“大飞机”家庭中，能够将中国文化的优秀基因与西方文化的精华融合起来，形成适合中国商飞公司发展需要和体现发展特色的企业管理体系。