2016年以来,中国商飞公司着眼企业创新发展、着眼型号研制现实需要,在组织学习中车、宝钢和东航等国内优秀大中型国有企业开展合理化建议活动先进经验的基础上,在上飞公司开展了群策群力提案改善活动试点。
这是中国商飞公司提高自主创新能力的一项重要举措,也是加快人才队伍培养的一个重要抓手,对推动型号研制、建设国际一流航空企业具有重要意义。今天,一起走进“群策群力”showtime!

"案例1.
优化基于激光跟踪仪测量
安装装配工装的容差分配
提案部门:工装中心工程技术部
提案班组:型架设计室
提案类型:完善标准
改善前:在装配工艺装备(以下简称工装)研发上仍然沿用一些传统的容差分配方法,缺乏针对型号的专用标准,型号之间缺乏统筹考虑,没有统一的标准,往往将很大的分配权限下放到工装设计人员个人。
落实到具体工装上,往往容差要求极其严格,造成工装制造困难和成本高昂,已严重制约生产率的提升。
改善后:成立团队,抓住目前公司型号工装研制中的关键技术环节开展相关研究,系统性的改进了优化装配工装容差分配。《基于激光跟踪仪测量安装工装的容差分配规范》获得了2016 年度上海市职工合理化建议优秀成果(总20个)。不计入返修工作量,全厂每年新制工装至少20 套,每年可为公司节省经费达百万元级。

"案例2.
化工品库房作业流程梳理
及标准化项目
提案部门:物流中心
提案班组:综合业务室
提案类型:优化流程
改善前:化工品库房主要工艺流程按:材料接收→存储→发放,物流路线不回头,并分别采取单向流。在一些工作流程中,由于标准化作业程度不高,员工工作时可能操作起来较为个性化,且对某些步骤会发生工作疏漏的现象。而化学品库房作为上飞公司危险控制点之一,历来是安全检查和质量审核等检查的重点,稍有不慎,就可能造成生产安全问题。
改善后:通过整理研究,提升了化工品库房总体业务标准化,人员培训率达100%,持证上岗率达100%,编制出入库流程图2 篇,胶料炼制和存储方式作业指导书2篇。人员在工作中目标更加清晰明确,缩短了人工作业的无效时间,提高安全性。同时根据技术文件的要求,调整部分化工品摆放位置,对于起反应的材料,例如酸/碱,或氧化剂/有机物,在贮存中需隔离存放。

"案例3
设计矩形试样拉伸试验的
辅助对中装置
提案部门:理化计量中心
提案班组:金属材料室
提案类型:改善质量
改善前:对于力学拉伸试验的矩形试样,电子万能拉伸试验机所配置的夹持面通常比试样宽度大,试样对中困难,而试样的偏心装夹将不同程度影响试验的精度。通常,试样装夹过程是通过感官结合游标卡尺来对中,对中需花费较多的时间,且效果不佳。采购特制的夹具会产生较高的费用,而且采购周期较长。
改善后:考虑到缩短采购周期,为公司降低采购成本,并且在技术上满足试验需求。基于矩形试样拉伸试验的特殊性,结合设备使用特性以及实际经验,设计开发了一种矩形试样拉伸试验专用的辅助对中夹具,既可以很大程度上简化试样对中过程,提高试验效率,降低操作人员门槛,节约劳动成本,又可提高试验数据的精度和有效性。

为什么要开展群策群力工作?

如何开展群策群力工作?
推进群策群力工作的着眼点和落脚点,就是为了激发员工自动、自觉、自发的驱动力,培养员工的创新意识、创新能力,促进员工岗位学习、岗位创新、岗位成才和岗位奉献,推动企业的技术进步,提高企业的发展能力。
要坚持“一切为了型号、一切围绕型号、一切服务型号”。群策群力工作的开展,要始终围绕“研号研制和运营保障”这一条主线,要在一线开花结果。
要牢固树立以客户为中心的思想,把客户的需求作为我们努力的方向,准确识别、把握和跟踪不断变化的客户需求,不断改善和提升产品质量,满足客户需求,为客户创造价值。
要强化问题导向的意识,清醒认识自身差距,主动对标国际一流,查找问题与不足,以问题倒逼牵引技术创新、管理创新、制度创新,定向爆破、定点清除实现问题归零。
要坚持项目导向,以项目为牵引,自发成立攻关团队,实施自主管理,开展跨部门、跨专业、跨领域联合攻关。
要最大限度地动员每一名技术工人、科研人员和管理人员参与群策群力工作;要从总装制造向科技研发、客户服务和业务管理等方面拓展,提高群策群力工作在不同领域的覆盖面。
要注重把握群策群力工作的内在规律,把群策群力工作与知识产权工作相结合、与自主管理活动相结合、与人才队伍培养相结合、与培育先进典型相结合,与劳动竞赛、科技考评、班组建设相挂钩。
要加强对群策群力工作的统筹协调,发挥工会的牵头协调作用,建立定期研究、指导和推进群策群力的工作机制,加强对群策群力工作的领导。

群策群力管理系统的好处
管理更规范
信息更透明
评价更科学
激励更及时
参与更方便
工作更高效

制图|周逸云
图|中国商飞新闻中心
编辑|李琰
校对|孙力
出品|中国商飞新闻中心
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