这是一次文化的碰撞，这是一场与您契合灵魂的相遇！8月3日杭州滨江站及8月9日士兰微总部站两场文化围谈圆满举行！为推动2023年士兰文化理念升级全面助力！
8月3日，士兰文化理念升级管理干部及员工文化围谈（第4场）在士兰滨江园区召开，共有20名滨江测试工厂的高管及中基层管理者代表参与本次围谈。
文化推进小组组长方宁进行开场致辞，以士兰文化发展历程为背景，介绍了2023年士兰文化理念升级项目具体内容及关键点，拉开了本次文化围谈的序幕。
士兰微生产副总裁徐百林在本次围谈会上致辞，鼓励大家积极参与到士兰的文化建设中来，秉承士兰核心价值观，做到士兰人的诚信，在忍耐中坚持，永不停止的探索及时刻满怀热情！努力成为一名优秀的士兰文化代言人！
中人网首席顾问孙枫老师围绕“诚信、忍耐、探索、热情”四个士兰核心价值观，引导分组、讨论共创。通过对案例的挖掘与分析，让大家的思维在互相碰撞中摩擦出灵感的火花。
士兰微质量管理副总裁褚恒霞在围谈现场结合实际案例，分享士兰人是如何做到诚信与探索，作为一名士兰人是如何体现忍耐与热情，用真实的故事告诉士兰管理者，工作过程中的艰辛与不易，希望所有的管理者代表能以身作则，践行士兰精神！
最后，滨江文化落地小组组长倪新伟也鼓励大家积极参与到士兰的文化建设中来，从文化故事及案例中重新认识自己，不断的学习，为士兰文化落地做出贡献！
8月9日，士兰文化理念升级管理干部及员工文化围谈（第5场）在士兰微总部召开，共有20名士兰微总部高管及中基层管理者代表参与本次围谈。
首先由文化推进小组组长方宁向总部管理者代表介绍了本次围谈的意义及理念升级项目具体内容。其次由项目顾问孙枫老师向大家阐述企业核心价值观的重要性，回顾及分享各地围谈过程中的真实故事，挖掘士兰文化的精髓，加深大家对士兰文化的认同感。
围谈过程中，各组管理者代表积极发言，在探讨案例与价值观的关联性中，思考文化的意义与价值，充分认识到文化的重要性。从积极推广士兰文化价值观到以身作则发扬士兰精神，努力让士兰文化展现新作为，做好文化的“传帮带”！
同心筑梦，同行致远！杭州滨江站、士兰微总部站文化围谈圆满落幕！未来，我们优秀的士兰管理者代表终将扛牢文化使命担当，让优秀的士兰文化在这方沃土上，熠熠生辉！