7月9日，士兰中层管理干部及员工代表第二场文化围谈（杭州站）圆满举行。杭州硅基文化落地小组组长罗燕飞带领文化小组成员积极推进，经综合评定共推荐二十名优秀管理者代表参与本次围谈活动，通过围谈为士兰文化发展注入新的活力，为推进士兰文化理念升级贡献力量。
首先，杭州硅基文化落地小组罗燕飞组长为本次围谈进行开场动员，他从个人经历讲述士兰过去二十年，从发展、过程、演变、目标等维度蕴含着的士兰文化独特的价值与特殊的意义。注重发展中的务实、过程中的坚持、演变中保持创新、齐心协力达成目标，用身边的故事诠释士兰人与士兰情。同时也希望大家能在文化发展过程中，保持文化的“高纯度”，传承精华、摒弃糟粕，未雨绸缪、与时俱进，努力去影响一批一批士兰人，在文化建设中充分发挥倡导作用、典范作用和推动作用。
其次，中人网首席顾问孙枫老师带领大家理解文化引领战略，打造组织核心竞争力的重要性，通过精彩案例让现场管理者代表积极思考，探寻、理解文化的意义。通过组队模式，分组探讨、个人分享的方式让现场学员们各抒己见，积极表达各自的观点及期望。围绕诚信、忍耐、探索、热情，挖掘身边故事，进行案例探讨及行为结果分析，从工作管理、日常生活中感悟士兰精神，努力实现外显于行、内化于心、深入人心、形成共识。让中层管理者理解文化践行重要性，从自己开始，一以贯之，持之以恒！
文化是土壤，价值观是文化的底色。杭州站文化围谈落幕之际也将是管理者们继续践行士兰精神的起点！本次围谈让管理者代表深深感受到士兰文化的魅力，从骨子里开始坚定、坚信、坚守。在未来的每一天，相信大家都会为推动士兰文化发展做出更大贡献！
