8月21日，士兰中层管理干部及员工代表第六场文化围谈（深圳站）圆满举行。深兰微文化落地小组组长董丽带领小组成员积极推进，共推荐二十五名优秀管理者代表参与本次活动，通过围谈为士兰文化升级注入新的活力，为推进士兰文化发展贡献力量。
深兰微深圳站
首先，文化推进小组组长方宁详细介绍了2023年士兰文化理念升级项目的重要性及项目具体内容，拉开了本次围谈的序幕。
士兰微常务副总、深兰微总经理李志刚进行围谈开场致辞，他要求深兰微管理者代表积极参与到士兰文化建设中来，珍惜此次文化共鸣的机会，了解士兰核心价值观，思考并学习世界级优秀企业的文化精髓，做到统一语言、统一动作，让行动高度一致，做好文化的传承，并鼓励大家文化建设不仅要时时去讲，更需要管理者干部带头去践行！
中人网首席顾问孙枫老师讲述了文化的意义及企业核心竞争力的重要性，通过“诚信、忍耐、探索、热情”进行分组讨论、共创分享，让现场管理者代表积极思考，快速融入。从工作问题、管理流程再到方式方法，各抒己见、热情互动，让士兰核心价值观逐步深入人心，形成共识。也让我们深兰微管理者代表感受士兰文化的魅力，从骨子里开始坚信、坚定与坚守。
最后，深兰微文化落地小组组长董丽向大家分享了对文化的理解，引用余秋雨对文化的定义，通俗而又生动的阐述了文化的重要性。希望我们士兰管理者代表都能拥有为别人着想的善良，获得以约束为前提的自由，构筑以时间为积累的沉淀，展现士兰人植根于内心的修养，为士兰文化发展做出倡导、典范和推动的作用。
在传承中创新、在创新中发展。士兰文化围谈（深圳站）作为2023年文化围谈压轴场完美收官！同时历时两月、全国六场文化围谈活动也圆满结束，通过本次活动让更多士兰人坚定文化自信，牢记文化使命、践行文化担当。我们相信士兰各地文化骨干、文化管理者代表、文化推进成员、文化积极分子都将会影响一批批士兰人，努力实现上下同心、思想同频、目标同向、行动同步，为助力文化高质量发展，实现士兰战略目标而努力奋斗！——同心筑梦、同行致远！
精彩花絮
助力2023士兰文化理念升级！