工匠、匠人，是旧时对手艺人的称谓，据历史学论述，工匠的出现是人类社会分工的结果。工匠，是从农耕生产中脱离出来的专门从事手工业的劳动者。随着社会的发展，工匠的分工也逐渐细化：如铁匠、木匠、石匠、水泥匠等等，分化出了所谓的“三百六十行”,至今，我国职业种类已接近两千个。
自古以来，人们对美好生活的追求从未停止过，老一代工匠作为思想和技术进步的排头兵，曾经为人类进步做出了巨大的贡献，留给了我们丰厚的宝贵遗产：都江堰、秦皇陵、万里长城、赵州桥、故宫、景德镇陶瓷……这是我们祖先无数智慧的结晶，我们因此感到骄傲和自豪。
新中国成立后，生产力得到了进一步解放， “工匠”二字又被赋予了新的内涵，各行各业涌现出了大量的知名人士，树立了时代的楷模，奠定了我国发展的基础。近些年，我们中交也涌现出了许多知名人士，林鸣、管延安等典型人物，被广泛宣传和学习，他们是中国交建新时代工匠的代表。
过去几年，有些企业摒弃了苦练内功、稳扎稳打的作风曾经一度心浮气躁，过分追求“短、平、快”，被既得利益蒙住了面向未来的双眼，长此下去势必定会跌倒在行业竞争的中途。我们不能成为这样的企业，我们要着眼于未来的发展和壮大，成为行业的领军者。
2016年两会期间，李克强总理在政府报告中号召全社会弘扬工匠精神，各行各业要传承历史，继往开来。
现代质量文化体系理论认为，构成质量文化金字塔由低到高分为四个层面，即：易察觉的物质层面、较浅的行为层面、较深的制度层面、变革的道德层面。当前，我们国家已经基本构建完成了质量制度体系，质量文化正在发生变革，将要向道德层面发展。我国《质量发展纲要》（2011-2020年）明确要求，“推进社会主义先进质量文化建设，提升全民质量意识，努力形成政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关心质量的良好氛围，提升质量文化软实力”，这是国家层面的行动目标。中国交建作为国内外知名企业，应顺势而动，要充分发挥领导作用，带动全体员工，努力践行工匠精神，把工匠精神的精髓融入到中交品质文化中，培育和构筑中交品质文化的更深层意识。
中交品质文化深层意识的培育和构筑，须在完善的质量制度基础上，通过教育与培训、沟通与宣传、激励与促进等手段，使品质文化成为全体员工的共同理想，通过践行工匠精神，激发广大员工的责任感和使命感，把质量行为、质量意识提升到道德水准，凝结形成稳固的中交质量价值观。
以践行工匠敬业精神为抓手，定期开展品质文化教育与培训，能够营造遵规守法的质量文化氛围，培养各岗位人员敬业、诚信的职业素养，把更多的先进质量理念和创新意识代入到品质文化中。
以践行工匠专注精神为抓手，开展沟通与宣传，使全体员工、顾客及各相关方加深对质量方针和质量行为规范的理解，了解和掌握顾客的关切和需求，使质量文化信息得以有效传递与反馈。
以践行工匠创新精神为抓手，激励与促进全体员工参与到中交品质文化建设中来，发挥员工的主观能动性，助力员工释放潜能，实现自身价值。遵照以人为本的质量管理原则，做到领导放心授权，职工勇于担当、善于创新，每个人都可分享成功的成果和喜悦。
只有这样，方可把中交品质文化向深层意识方向培育成功并得以巩固。
中交品质文化的定位是“让世界更畅通，让城市更宜居，让生活更美好”，是我们不断孜孜以求的远大愿景。践行工匠精神,筑牢中交品质文化深层意识,对实现我们的这一愿景有着十分重要的意义。
2013年,刘起涛董事长提出了“五商中交”的构想,旨在通过改革、创新，进行战略升级，提升综合竞争力，成为具有国际竞争力的一流企业。五年来,我们的各项工作均迈上了新台阶：世界500强排名由2013年的187位跃居到2017年的103位；鲁班奖、詹天佑奖、FIDIC百年重大土木工程奖等各种荣誉获得无数；港珠澳大桥、瓜达尔港、内马铁路这样的工程闻名于世，“中国交建”成了国家走出去的战略名片。取得了这样的成绩，充分表明了“五商中交”战略定位的准确性和前瞻性，这也和中交品质文化的支撑密不可分。
企业质量文化建设是个长期任务，我们要坚持不懈地把践行工匠精神,构筑中交品质文化深层意识作为我们的工作重点，我们要传承和发展中交文化优秀基因，以文化重塑梦想，以梦想承载使命，把我们的事业推向前进。
来源：安全质量监督部 张云才
