8月3日，中交集团“导师带徒”成果分享会暨2023年新入职员工师徒协议签订仪式在京举办。中交集团党委副书记、工会主席刘翔出席并讲话，中交集团工会副主席杨向阳，中交集团党委工作部部长田菊芳，办公室主任、团委书记洪进，人力资源部（党委组织部）副总经理宋猛、党委巡视办副主任张曙光等出席活动。
刘翔在讲话中指出，“导师带徒”活动是帮助新入职员工加快融入企业的有效途径，也是加强青年人才培养的重要抓手。公司在这种中华大地源远流长的“相传相教、亦师亦友”的师徒文化中，形成了重视青年、教育青年、引导青年、成就青年的浓厚氛围，实现了人才的青蓝相承和事业的薪火相传。
刘翔对进一步推动“导师带徒”活动高质量开展，提出三方面要求：
一是统一思想，充分认识开展“导师带徒”活动的重要意义。开展“导师带徒”活动是落实“人才强企”战略的重要举措，是加快实现青年俊才新突破的重要保障。要着重落实“三全三促”实践新要求，以“全域覆盖”促“面”的不断扩大，以“全程培养”促“质”的有效提升，以“全员参加”促“量”的持续增长，以高质量“导师带徒”活动，全面推进青年人才队伍建设，为集团高质量发展“培土育苗”。
二是固本守正，以“导师带徒”助力青年员工职业生涯加速跑。一要传好真理之道，把政治引领摆在首位，教育引导新员工坚定对马克思主义的信仰、对共产主义的信念，牢记“空谈误国、实干兴邦”，始终知敬畏、存戒惧、守底线；二要授好立身之业，通过“授技能”提升新员工岗位适应力、胜任力，通过“授任务”补齐新员工能力弱项、经验盲区，通过“授方法”引导新员工善于学习、勤于学习；三要解好成长之惑，“师父”不仅要做“徒弟”工作上的引路人，也要做生活上的知心人、贴心人，各级党团组织要全心全意为青年办实事、解难题，帮助青年排忧解难，为青年成长成才创造条件和平台。
三是履职尽责，以正面引导和过程监督营造良好氛围。一要严肃考核，确保活动走新走实，真正把“导师带徒”机制融入到人才培养制度之中，推动青年人才队伍建设；二要严选导师，提高导师选聘质量，逐步建立导师、徒弟资源信息库，针对新员工的专业和特点选好导师，明确师徒权责义务，提高培养的针对性和实效性；三要加强宣传，发挥典型引领作用，充分发挥各级党组织在人才培养上的引领作用，利用团组织贴近青年的优势，大力开展典型宣传，在公司上下形成良好的活动氛围。
活动中，洪进宣读了《中交集团2023-2024年度“导师带徒”培养方案》。
▲4对2022届“导师带徒”优秀徒弟代表进行交流发言
▲导师们以访谈的形式分享带教经验和心得体会
▲主会场和各视频分会场2000余对师徒同步签订2023届“导师带徒”协议。
▲主会场合影
各单位相关部门、团组织负责人和团员青年及新员工代表分别在主会场和视频分会场参加活动。
来源：青春中交