集团公司在岗职工都在体检范围，包括当年在岗转退休人员。长休和长学人员不在体检范围。
今年职工健康体检项目设置在1+X基础上，继续优化项目内容，实施分类管理，突出按职工年龄结构、岗位特点、慢病筛查、大病预防及个体需求等五个方面设置了15种体检套餐，切实提高职工体检的针对性、方便性和实效性。
职工按35岁以下、35-45岁、45岁以上三个年龄段进行的套餐设置。
具体为：35岁以下职工是指1990年1月1日后出生的人员；35-45岁职工是指1989年12月31日前至1980年1月1日后出生的人员；45岁以上职工是指1979年12月31日前出生的人员。具体见套餐1、2、3。
职工按年龄选择体检套餐，适用于平日身体健康情况良好，一般用于常见病多发病、心脑血管病、胃部疾病及骨关节病的常规体检及风险筛查。
结合机车乘务员、调度行车人员、高铁（夜班）人员及办公室（长期伏案）人员等岗位特点，设置了个性化体检套餐。具体见套餐4、5、6、7。
职工按岗位选择体检套餐不受年龄限制。
慢病筛查套餐主要有高血压、高脂血症、高尿酸血症（痛风）及糖尿病等4种套餐，前三种适用于35岁及以上职工的高血压、高血脂、痛风等三高人群的筛查；糖尿病套餐主要用于45岁及以上职工早期糖尿病的筛查。具体见套餐8、9、10、11。
高血压、高血脂套餐增加了肾脏血管、颈部血管彩超、尿微量蛋白、血脂六项及心脏彩超等检查。高尿酸血症（痛风）套餐增加了类风湿、免疫全套及关节彩超等特色检查项目排查病因。糖尿病套餐除常规检查外，今年首次增加脂联素检测，用于早期糖尿病的筛查。
大病套餐主要有脑卒中、肿瘤和冠心病三个筛查套餐。主要针对45岁及以上职工的心脑血管疾病、肿瘤等重大疾病的筛查。具体见套餐12、13、14。
大病套餐的特点：一是脑卒中套餐增加磁共振脑血管成像（MRA），筛查脑部血管狭窄堵塞等异常情况；二是肿瘤套餐除常规肿瘤标志物外，今年首次增加非小细胞肺癌检查项目（CYFRA21-1），筛查各类肿瘤风险。三是为最大限度降低职工在岗急性突发死亡风险，今年新增冠状动脉血管造影（CTA）检查，用于筛查冠心病急性风险隐患。
应职代会提案、现场调研及收集的体检意见建议，今年新增无痛电子胃肠镜检查。该项检查直观可视，可精准筛查食管、胃及肠道病变，发现息肉、溃疡、占位等胃肠疾病风险。主要用于45岁及以上职工的胃肠道疾病筛查。具体见套餐15。
无痛电子胃肠镜检查属侵入性操作检查，职工需在家属陪同下，按照体检机构检查预约时间及注意事项要求，在医务人员专业指导下进行检查。
女职工按照年龄、岗位、自身健康及家族史情况选择15种体检套餐其中之一后，结合自身情况可选择对应增检项目。增检项目费用单独列支。
有三项检查是需要特别注意的，分别是核磁检查、冠脉CTA检查和胃肠镜检查。具体注意事项见下表：
结合年龄结构、岗位特点、身体情况及家族史，职工可根据年龄在标注“▲”的最大范围内选择适合自己的套餐（含增检项目）。具体见下表：
职工体检套餐选择范围（含增检项目）
职工参加体检的定点机构由各单位负责确定，按照属地、就近、择优、方便职工的原则，要充分考察拟选择体检机构的仪器设备、科室设置和体检接待能力情况，根据车间或工区所在地区选择2-3家体检机构。优先选择信誉评级A级以上、职工满意度高的体检机构。对选择套餐14（冠脉CTA）、套餐15（电子胃肠镜）的职工，原则上要在二级以上综合医院进行，严禁出现项目外包情况发生。
为进一步规范体检机构医疗服务行为，不断提升体检机构服务质量，今年集团公司继续邀请职工在体检完成后通过微信公众号进行体检满意度调查。这是广大职工参与体检机构综合考评、信誉评级的主要途径，也是集团公司了解体检机构真实服务质量的重要手段。
在体检过程中若发现职工存在需进一步明确诊断或立即治疗的重大阳性结果时，体检机构会当面或及时电话告知受检职工本人。若无法联系职工，体检机构会在保护个人隐私的前提下即刻通知职工单位协助联系。职工对体检结论有疑问时，可以申请复检。
需要复检的人员，在体检机构或单位报社保部备案后可进行复检一次，费用由集团公司承担。
职工体检时，可使用社保卡或身份证进行登记。如果没有携带社保卡，通过身份证也能刷卡体检。
家人是不能替代职工进行体检的。体检结果的数据采集是集团公司进行后期为职工进行健康管理、健康维护的重要基础。为保证健康数据的真实有效，每年的健康体检仅限职工本人，严禁冒名顶替。
