（转载自“中原铁路”微信公众号）
今年6月，集团公司2025年职工健康体检工作全面启动。作为一项惠及数万职工的健康实事，集团公司相关部门通过半年来的深度调研，充分结合一线实际需求，创新优化服务举措，推行“增加腰臀比检测”“增加CT扫描选择部位”“增加35岁以上职工套餐选择范围”和“优化35岁以下职工项目内容”“优化机车乘务员项目内容”的调整方案，着力筑牢干部职工健康堤坝。
6月25日清晨8点，郑州大学第五附属医院体检中心内，郑州北车辆段5T检测车间工程师王刚岩正在进行“套餐七”里的腰椎CT平扫检查。
“套餐七”是集团公司今年专为办公室长期伏案人员设计的体检套餐，重点包含头部、颈椎、腰椎、膝关节等易劳损部位的CT扫描和磁共振扫描检查，同时加大了心脑血管、泌尿系统的风险评估和早期筛查力度。
“长期坐着看电脑，颈椎腰椎最受累。”王刚岩说，“有针对性的检查让我对自己的劳损状况有了底，心里踏实多了。”
“像这样的特色套餐，今年一共推出了15种。”集团公司社保部医保科常任杰介绍道。近年来，集团公司社保部持续推行“1+X”科学框架体系，从职工年龄结构、岗位特点、慢病筛查、大病预防及专科筛查五个方面出发，创新定制高血压筛查、高血脂症筛查、糖尿病筛查、脑卒中筛查、肿瘤筛查等定制化套餐。同时，他们还充分倾听职工反馈意见，进一步打通35-45岁职工体检年龄壁垒，扩大35岁以上职工套餐选择范围，努力实现从“千人一方”到“一人一策”。
在女职工关爱方面，集团公司专项投入500万元，用于妇科关键筛查项目。郑州房建公寓段中心幼儿园高级教师盛赟赟在体检单上惊喜发现了HPV检测，“这项检测对预防宫颈癌至关重要。集团公司对女职工健康的重视，让我们心里特别温暖！”盛赟赟说。
“体检的价值不仅在于健康筛查，更在于后续干预。”常任杰说，近年来，集团公司着力构建“检、管、防”一体化闭环，对体检重要异常结果实施分级管理，要求体检机构建立职工健康体检重要异常结果管理追溯机制，将健康防线“前移加固”。
“一旦发现如血常规异常、血脂严重超标等关键风险信号，我们将立即启动‘三方联动’机制。” 集团公司定点体检机构之一、蓝天健康体检中心客服部黄丽群介绍说，除第一时间通知职工本人以外，还会通过短信、电话告知家属及所在单位，形成职工、单位、家属多方共管，确保及时就医，防范风险。
“在站段层面，我们还将依据体检结果，为重点人群建立动态电子健康档案。重点监测高血压、高血脂等人员健康生活，及时提供风险预警、定期随访、专业咨询，将急性突发性疾病风险扼杀于萌芽。”郑州东高铁基础设施段工会副主席宋小勇介绍说。
近年来，集团公司持续拓展健康服务范围，完善健康监测闭环管理，让健康讲座、急救技能培训、现场健康问诊走进车间班组、延伸至偏远站区，让健康知识如春风化雨，浸润一线。
6月25日，“健康护航 关爱同行”巡诊活动走进郑州高铁基础设施段和郑州东高铁基础设施段。郑州市人民医院7名专家组成的医疗队为50余名一线职工答疑解惑。
“马上要体检了，专家答疑让我更清楚该选什么项目，也对自己的身体状况有了谱。”郑州东高铁基础设施段工区维修技术中心工程师陈诚在义诊现场收获满满。
“体检前解惑、体检后干预”的健康帮扶模式，将进一步提升职工对自身健康的认知能力和主动管理意识。”常任杰说。据介绍，集团公司今年计划在郑州、洛阳、新乡、焦作、商丘等地区组织各类巡诊活动40场，让更多干部职工享受到医疗健康红利。
作者：尚晋 刘京元 （融媒体中心）王丽萍（集团公司社会保险部）齐飞（集团公司疾病预防控制所）何振奎（郑州东高铁基础设施段）
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