大家知道，在以往的工作中，社保系统和公积金系统是分开的，企业在为员工缴纳社保、购买公积金的时候，在缴费基数的选择上，也略有不同。
但近期上海公积金发布的一则公告，则为企业敲响警钟，HR们要注意啦！
01 2024市税务局、公积金中心
共享社保缴费申报数据
5月9日，上海公积金中心发出最新公告，明确2024年市税务局、市公积金中心将共享社保缴费工资申报数据！
为持续优化营商环境，提升单位纳税缴费便利度，2024年市税务局、市公积金中心将共享社保缴费工资申报数据。经单位授权同意后，年度社保缴费工资申报数据可应用于2024年度住房公积金基数调整，实现职工工资预填。
2024年度住房公积金基数调整工作将于2024年7月起开展。届时，单位登录一网通办、上海住房公积金网等渠道办理基数调整时，无需重复填写职工月平均工资信息。单位确认并提交后，即可完成住房公积金基数调整，调整结果可同步查询。
请及时关注市公积金中心发布的2024年度住房公积金基数调整通知。
百小望分析：
近期，上海税务官方微信公众号发布了《【实用】划重点！用人单位2023年度职工工资性收入申报正式启动，您想知道的都在这里！》一文，明确上海市2024年社保基数申报自5月1日正式启动。
而此次公告也明确，年度社保缴费工资申报数据可应用于2024年度住房公积金基数调整。
在以往工作习惯中，公积金和社保缴费的基数，很多公司都是各干各的，此次系统的打通、信息同步，背后的信号很重要，毕竟2023年北京上海就已经实施一轮五险一金合并申报政策～
通知中明确：自2023年5月起，企业单位可登录市政府“一网通办”平台，完成社会保险费、住房公积金缴费工资合并申报，截止时间为2023年5月31日。
申报方式：
申报内容：
申报内容包括以下两方面：
2022年度职工工资性收入；
2022年度单位月平均工资。
单位月平均工资=全部职工工资总额÷全部职工平均人数÷12（结果保留1位小数）
2.北京市
2023年6月9日，北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局和北京住房公积金管理中心联合发布《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》。
政策原文：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202306/t20230609_3128943.html
通知中明确按照“一数一源、信息共享、一步办理”的原则，北京市2023年度各项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）与住房公积金（以下简称“五险一金”）的缴费工资于6月10日起合并申报，可直接网上提交。
申报内容
用人单位以职工2022年度（自然年度）月平均工资作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。
申报时，不对月平均工资做上下限限制；人力社保部门、医保部门和公积金部门核定缴费工资时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。
自2023年7月份开始，用人单位和职工按核定后的基数确定缴费金额并缴费。
辽宁本溪
2024年度住房公积金缴存基数调整
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