诺博大冶
6月份榜样团队
刘玉菊
随着高山车型5月提产任务正式下达，生产计划大幅增加，生产线开启高速运转模式。这股“提产热潮”，对内饰零部件质检岗的刘玉菊而言，意味着质量保证的工作量与难度成倍增长——她要负责检查顶棚、副仪表、门板、仪表板骨架等多种关键部件，每一个细节都关乎产品最终品质。
面对挑战，刘玉菊毫无退缩，始终牢牢坚守在质检一线。在日复一日的生产流程中，她凭借严谨细致的工作态度练就了一双“火眼金睛”，多次精准截留不良品，成为产品质量的“守护者”。
此前，一批即将进入下一工序的产品中，旁人都未察觉异样，刘玉菊却敏锐发现多个顶棚阅读灯存在断裂问题。她第一时间迅速上报，同时主动协助团队解决问题，成功规避了一场可能发生的质量危机。据统计，自5月1日至今，她已累计拦截1582个质量问题，还及时发现多起重大批量隐患，用专业为生产筑牢“质量防线”。
不仅对工作尽心尽责，刘玉菊更是同事们心中的“暖心榜样”。面对经验不足的新员工，她从不吝啬分享：新员工发现问题不知如何处理时，她主动上前帮忙；耐心传授顶棚瑕疵修补、部件异色脏污清理、产品装配调整等实用技巧，手把手带教，助力新员工快速成长。
从坚守质检一线的“把关人”，到热心助人的“引路人”，刘玉菊用行动诠释着责任与担当，也为高山车型提产攻坚注入了温暖而坚定的力量。
黄红艳
随着高山车型5月提产工作推进，各车间补充了大量新员工。因新员工经验不足，不少座椅质量问题面临流入整车的风险，这给质量把控工作带来了不小挑战——而黄红艳，正是这场“品质守护战”里的关键力量。
自5月1日至今，凭借高度的责任心与极致的细心，黄红艳已成功拦截2436条座椅质量问题。这些问题覆盖座椅全维度：小到皮革划伤、表面褶皱，细到缝线不平整，大到零部件错漏装、装配不到位，每一个易被忽略的细节，都逃不过她的“审视”。更难得的是，发现问题后她从不含糊，总是第一时间积极推动解决，用实际行动将顾客抱怨的可能降到最低，为产品口碑筑牢“防火墙”。
面对持续入职的新员工，黄红艳没有止步于“自己做好”，更主动扛起了“传帮带”的责任，牵头开展大量新员工培训。培训中，她始终耐心十足：从最基础的座椅外观检查标准讲起，不仅教新员工“怎么找问题”，更细致传授“怎么解决问题”——如何运用专业检测工具、哪些方法能高效排查隐患，她都手把手示范，再让新员工上手实操，自己则在旁紧盯，及时纠正操作偏差。
在她的悉心教导下，新员工们快速掌握了座椅质检技巧，工作效率大幅提升，也为车间的质量防线注入了新鲜力量。而黄红艳的追求从不止于“完成任务”。工作中，她始终保持积极进取的态度，主动寻求改进与创新。她深知，质量问题会随着生产节奏、工艺细节动态变化，唯有不断学习、提升自身专业能力，才能持续应对新挑战，让座椅质检的标准始终“在线”。
从“问题拦截者”到“技能传授者”，再到“持续精进者”，黄红艳用对品质的执着，在高山提产的关键期，交出了一份亮眼的“质量答卷”，也为身边人树立了“匠心做事”的好榜样。
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