4月14日，集团中层管理岗位竞聘上岗演讲活动在总部6楼会议室拉开帷幕。来自集团子公司的11名青年职工，通过公开竞聘演讲的方式，角逐一个子公司管理岗位，吹响“人才强企”冲锋号，标志着集团深化劳动、人事、分配“三项制度改革”，推进市场化选人用人机制迈出关键一步。
此次竞聘通过自主报名、资格审查、竞聘演讲、综合评分的标准化流程，通过公开、公平、公正的竞争，实现“能者上、优者胜”。演讲现场，各位竞聘者围绕对竞聘岗位的认识、自身竞聘的条件和优势、竞聘上岗后的履职打算，既有数据支撑的务实举措，也有突破传统的改革思路，充分展现集团人才队伍的专业素养与进取精神。
集团领导班子组织的评委团，从内容价值、逻辑表达、创新亮点，思路可行性以及台风形象等维度对演讲进行量化打分，演讲比赛还增设“现场问答”环节，考察竞聘者的现场应变能力，竞聘者则结合工作实际临场应答，更积极的展示个人风采。
集团党委书记、董事长张吉新在竞聘总结讲话中指出，此次竞聘演讲是集团选拔人才机制从“伯乐相马”到“赛场选马”的有力突破，更是集团打造高素质干部队伍的起点。未来集团将常态化推行“揭榜挂帅”、“任期考核”等机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台！”据了解，竞聘上岗人员将签订《任期目标责任书》，实行“年度考核+动态调整”管理模式，使上岗人员肩上有担子，心中有责任。
