丘钛标杆人物
尹工 高级招聘专员
2017年入职丘钛
人力资源部 IDL招聘科
2019年[丘钛人奖]获奖人物夏末已到，初秋临近。暑气变得收敛，微风也变得讨喜，在这样自在而舒适的午间，我采访了公司人力资源部大家公认的一位“宝藏”女孩—— 她是人力资源部高级招聘专员，她是可以24小时“在线营业”的拼命三娘，她是公司2019年丘钛人奖的获奖人物，她就是尹工。
职场“白骨精”的“修炼之道”
说起人力资源招聘部，不少人莞尔一笑，“不就是面试招人嘛”，其实和“冰川原理”一样，大部分人都只看到她们工作的表面，“冰川”下大部分的努力很多人都是不了解的。要招到一位符合部门岗位的人才，她要挖掘真正的人力需求：比如，有时部门要一个“理工科毕业，英语专业八级”的人，其实背后岗位需要只是英语口语过关的人才，需要她去充分沟通，了解业务；要招到一位精英的人才，除了“守株待兔”式的网站渠道，尹工会把心思放在“精准人才的主动出击”上，目标导向，逆向思维，顺藤摸瓜，人才总能被她“淘”出来；要让候选人快速选择公司，选择自己，她会“24小时”在线工作：候选人白天上班没时间，要晚上10点钟联系，没关系，她一直在线。候选人心情不好发了条很丧的朋友圈，她会主动去关怀…..当候选人纷纷来公司报道的那一刻，尹工心底会冒出一句话：一切都值得！
高效完美地完成招聘KPI的背后，是尹工对待工作的热诚笃定，是时刻对标以团队贡献为基础，以奋斗者为本，用工匠精神做好本业的丘钛人。
卸下防备与包袱，再好好说话
公司在17、18年时，各厂区都急需AA机台的人才。就当时市场行情来看，AA机台的人才都很急缺。时间紧、任务重、难度大……对当时就职不久的尹工来说，是不小的挑战。怎么办？对外尹工做了详细的渠道招聘计划，梳理对标人才，再有针对性地进行人才招聘。
对内她结合校企合作的人才，以点到面地扩散挖掘人才，因为平日里她对人才的定期跟踪、关怀，员工都很乐意向她推荐。双向渠道的同时发力下，最终尹工在目标时间内完成了人才的填充。后续的持续跟踪下，她的人才积蓄逐渐量变到质变，有了源源不断的人才流。
不少同事开玩笑说，尹工“套路”深，候选人到了她那，基本就能定下来了。“能不能跟我透露一下你的‘套路’？”我笑着问她。
“其实就是打开心扉，真诚地跟候选人沟通，我们跟他们是同一战线上的，成就他们就是成就自己。当双方都放下戒备与包袱，坦诚沟通，进展就会非常顺利！”尹工跟我分享说。
有人着迷世界的复杂性，钻研人性，有人则简单地明了直白，拥有让人敞开心扉的魅力，我想尹工就是我欣赏的后一种。
要做就做最好的，是自勉，也是共勉
来丘钛最大的改变，应该是一直在“乘风破浪”，不断进阶，尹工说。之前尹工的工作就是负责把候选人找到，工作就关闭了。而在丘钛，尹工的工作赛道一下被拓宽，从候选人的筛选到面试，再到薪资谈判，再到后续的定期跟踪，人才继续深挖，她都要系统性地“一条龙”完成。要做好好做，做得拔尖，尹工这么想也是这么做的，在领导的“干货”培训，技巧分享下，自我的不断琢磨中，尹工正在不断突破自我，重塑一个“进阶”版的自己，也逐渐成为身边人的榜样。
人生不会辜负你的每一滴汗水，当你拼尽全力在适合的赛道上奔跑，你就能拥抱成功，拥抱无限可能。
文：栗子
音频：郭瑞雪
排版：郭瑞雪
