丘钛标杆人物
喻主管 90后
2014年入职丘钛
2018年晋升为高级工程师
2020年晋升为主管
2020年度【最美奋斗者】获奖人物
“丘钛现代学徒制试点班”企业师傅
连续多次收到客户表扬信
本文共1728字，细读约需7分钟
在丘钛可以收获什么？
在这里，他结交了志同道合的朋友；
在这里，他遇见了一见钟情的爱人；
在这里，他从初出茅庐的少年
成长为独当一面的团队leader；
在这里，通过自己的奋斗买房安家！
……
凤凰于飞，翙翙其羽，亦傅于天。在这六年多的时间里，他是怎样完成职场小白到部门主管的华丽转身，实现事业爱情双丰收的呢？今天让我们走近喻主管，了解他的逆袭之路！
刚走出象牙塔，他便经同学介绍来到昆山面试了一份销售工作，之后因一次偶然的答题机会被MES开发部发现调入MES开发部。一年后，他在机缘巧合下加入丘钛，开启了他在丘钛的个人奋斗史！
IT系统是产线的生命线
IT系统直接影响到客户交付。随着产能增加，公司后端设施系统偶尔会出现宕机现象，对生产影响很大。去年某次数据异常，喻主管在凌晨两三点赶往办公室和相关人员一起解决问题，2小时后异常解决时天已经蒙蒙亮。为了解一类问题，喻主管与团队成员在一起不断地找寻其原因。最后确认是因为数据库除了做数据“存”、“取”之外，还兼顾数据计算，所以当产量增加的时候数据库压力也就上升了，到了临界值的就出现宕机异常。
通过查阅资料及请教外部机构，最后决定自主搭建一个中间业务处理层。这样数据库就只对中间业务处理层执行数据“存”、“取”命令，中间层负责客户端数据计算，并在中间层加了缓冲。
在去年7月份通过部分客户实施，在11月份大部分机台都导入了该系统，然后数据库连接压力降低了600%。从开始应用到目前为止，数据库没出现过任何异常，该系统可以根据公司业务随时做弹性变化。
通过这个项目，团队已掌握分布式处理高并发、大数据的能力。团队成员对框架设计、开发及异常处理、新技术的使用，有了全面地了解，以后换其他业务场景也能运用自如。在技术上集体向前走了一大步。
“技术过硬，技术专才，公司目前使用中的MES系统制造执行系统，70%是自主开发，这其中绝大多数都是他开发的。他对制程、工艺、生产等部门甚至比业务部门熟悉，当对接过程中，他总能给出接地气且具有建设性的意见。”在与喻主管的上级领导交流时，林经理如此评价他。
刨根问底的成长，水到渠成的漂亮
刚加入丘钛时，经常会碰到因为目标不一致而不断花时间和业务部门沟通，业务部门提需求的时候，从专业角度分析不理解他为什么要这样做？然后做出来的系统就不能满足他所有的需求。
后来，喻主管想明白了一个问题，“任何情况下都是业务优先，因为系统不被人使用的时候，本身是没有价值的。”所以必须得了解使用人最真实的需求，于是他放下所有的技术研究，开始转战学习业务流程。
于是他花了近2年时间去学习公司业务，去研究一颗产品从原材料进入公司到“成品”出货之间各个业务部门所有的作业流程。一颗产品从仓库收货到发货之间经历的所有站点，不断向各业务单位的人去请教。做完这些工作，和业务单位沟通轻松了很多，因为目标可以达成一致，减少了很多沟通成本，做出来的产品也更能满足业务单位的需求。
正是这种做事严谨专注、刨根问底式的死磕自己，使他在任何业务场景都会分析得非常透彻。和不同的人去了解，理清楚这件事的业务逻辑，了解技术维度里面哪些更适合这些场景，结果自然是水到渠成的漂亮。
管理团队也是如此，团队成员大多是产线调岗和应届毕业生，喻主管会手把手地去教他们，特别是技术辅导上，经常看到他站在队员后面，亲自指导如何操作，以及一些命令，让队员在过程中不断更正成长。用领导的话讲就是“目标大致正确，过程不断纠偏。”
此心安处是吾乡
IT男给人印象就是比较宅，兴趣爱好少得可怜，但喻主管却是自带阳光的小暖男。在丘钛的这几年，随着年龄的增加，爸妈开始催促解决人生大事，当时共事一年多的同事把他朋友的妹妹介绍给他认识，之后的剧情像是童话里一样，两个人都有一见钟情的感觉。相处一年后他们组建了小家庭，把家也安在了离公司不远的地方，现在更是有了小宝宝，成为让人艳羡的幸福小家庭。
生活这手牌没有好坏，没有人天生自带王炸，但是我们可以做到的是，从一开始便火力全开。
撰文：晓晓
摄影：钰夏
