为统一各部门对一线员工的选人面试标准，把好“选才”关口，打造优秀的DL面试官团队，提高人才甄选工作的科学性和合理性。3月16日，丘钛开展新一轮DL面试官培训。
本次培训旨在为业务部门DL面试官提供更为专业、更为科学、更为具体的面试技巧及能力的系统培养，提升其在招聘工作上的效率，更好地为部门后续工作提供支持。通过部门推荐和员工自荐的方式，人力资源部共收到36名面试官学员报名。
随后，通过线下授课的方式为36名面试官培训，主要从面试礼仪、面试流程、面试技巧、心理测评等方面做了详细说明。并通过案例分析、情景模拟等方式，结合实际用人需要，阐述了如何快速招聘到心仪的一线员工，最后粗略讲解了公司战略、企业文化及产品特性。
5月25日，在台虹厂员工活动中心举办了DL面试官证书颁发仪式。在仪式上黄经理谈到，“感谢各位面试官在疫情防控时期用行动展示了‘我可以’的丘钛本色，大家要有责任心，要相信勇于担当的人生才会更加饱满，最后望各位面试官严格执行招聘要求和招聘标准，不要辜负公司的信任和求职者的期望，恪尽职守，求真务实；事事以身作则，处处为人表率。”最后为合格的33名面试官颁发了证书。
▲面试官集体宣誓
该培训作为丘钛人才培养行动计划的重要组成部分，将助力DL面试官团队练就一双双寻觅“千里马”的慧眼，切实打造术业专攻且精诚协作的有担当、有能力、能落地的高素质专业面试官队伍。
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