年底了，相信很多人都有共同的愿望：赚更多钱，回家过年。这不，贴心的小编今天带着好消息跟你分享啦！
实实在在，钱入口袋
为回报新老员工、共享劳动成果，增强员工稳定性和归属感，提高可立克在高新区的雇主品牌竞争力，保留和吸引优质员工群体。以及规范公司员工薪资体系，提升员工工作积极性和责任感，促进员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动公司发展。经公司研究决定，于2017年3月1日起，调高员工底薪待遇，具体方案如下： 
通过调查，可立克目前的底薪已经比高新区很多企业都要高，但是公司仍然希望我们的员工可以获得更好的待遇，为员工争取更多利益。这不仅仅是在薪资方面，可立克也在各个方面提供更多福利，关心员工的需求，关爱员工。
全员参保，生活保障
社保全称社会保险，是一种社会保险或保障机制，可以帮助大家面对很多社会风险，像失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生存资源像：教育、医疗等。公司实行全员参保，为员工提供更多的社会保障。关于社保方面的更多信息可以稍后查阅社保的专题推送，或者到人力资源部了解信息。
提升自我，共同发展
除了提供各种各样的生活保障，公司也提供更多培训、提升的机会给员工，鼓励员工主动学习，完善自我。
随着公司的不断发展，公司设立的岗位越来越多，员工可以从中得到提升的机会，学习更多专业知识，或是选择挑战不同的岗位。
除了工作技能培训之外，公司还会提供各式各样的培训机会。例如最近推行的“书香可立克”读书会；今年炙手可热的化妆培训及办公软件培训，学员可以报考参加等级考试获得证书；此外公司定期开展六项精进培训及六项精进拓展，邀请不同层级的员工代表参加，修身养性磨练意志，练习团队协作。
有更多的培训需求可以反馈至人力资源部，培训专员会结合需求调查进行培训项目增加。也请更多留意公众号推出的培训信息。
即使身在他乡，时刻温情相伴
轻松和睦，快乐生活
来到可立克，一定会让你感觉温情总相伴。公司的同事之间一直互相称之为“家人”，因为我们就是可立克大家族，每个人都是这个大家族的一份子。每当佳节来临，公司一定会在第一时间送上祝福送上问候，比如：中秋节发月饼、端午节举办包粽子比赛、生日的时候还有生日聚会。即便你背井离乡在外打拼，公司都会给你一个家的氛围。
公司园区内设立休闲区、篮球场、凉亭、阅读吧，关注员工精神需求，让员工在园区内快乐工作、健康生活。公司定期开展篮球赛、跳绳比赛、摄影比赛，让员工在工作之余还能参加活动丰富园区生活。
可立克是个温馨大家族，主张以人为本，时刻关注员工心声。当然我们还在不停的进步中，让员工在这里开心工作、快乐生活。
