征文集
书香可立克
风采大比拼
《读书于实践，感悟人生》吴琳
读书是一种享受生活的艺术。五柳先生曾说“好读书，不求甚解，每有会意，便欣然忘食”。当你枯燥烦闷，读书能使你心情愉悦；当你迷茫惆怅时，读书能平静你的心，让你看清前路；当你心情愉快时，读书能让你发现身边更多美好的事物，让你更加享受生活。读书是一种最美丽的享受。
我对华为公司印象只有市面上出售的华为荣耀手机和知道它是第一个打入美国市场的民营通讯企业之外，至于它到底是个什么样企业，我知之甚少。但看了华为公司管理者培训教材《以奋斗者为本》这本书后，就如同走进了华为公司的世界，展现我眼前的是整个华为的历史、现在和将来，书中摘录的任正非每一段话和公司制度都使得我坚信华为公司不仅在这创业二十年内会稳步发展，未来二十年也将不断可持续发展。
以奋斗着为本，这里讲的奋斗者不光是劳动者，还包含了投资者。劳动者为企业奋斗，投资者为企业出钱，他们的目标是一致的，那就是为企业赚钱。那么两者如何奋斗呢？我认为以下三个文化价值观比较重要：“以客户为中心”，“胜则举杯相庆，败着拼死相救”，“狼性”。
首先，奋斗者的对象必须以客户为中心，再苦再累的工作（如把煤炭洗白）只要不是对客户产生价值和服务都是无用的奋斗，因为这样只会浪费公司人力、财力和物力，客户也不会为你这份无用功买单，这样的奋斗我们要在日常工作中及时矫正并杜绝它。
其次，现在的时代是群体奋斗、群体成功的时代，企业的可持续发展离不开员工、供应商，也离开不开下游的经销商，一个可持续发展的企业一定要形成一个好的氛围，使它成为一个力场，吸引着形形色色的人才汇聚在一起，才能形成一个宏大的具有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍，才能大规模的推动企业前进。我认为这里包含两点内涵：1、面对同事或合作者，我们要真诚对待他们，他干得好，我为他高兴，他干得不好，我要帮帮他，形成一个集体意识，群体的成功还是企业的成功。2、面对友商或竞争者，重视但不敌视他们，竞争对手的存在才能鞭挞我们持续发展和进步，正如猎狗旺盛的生命力来自于猎物，也来自于老虎和豺狼。
最后，企业要发展，要扩张，要有自己的“血性”，一种和狼一样的“狼性”。1、要有敏锐的嗅觉，狼善于从猎物中找到体弱衰老的目标下手。这要求我们也要明确好自己当前工作的目标，什么是重要？什么是紧急的？2、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，追逐猎物或目标要有不达目标不罢休的精神。3、群体奋斗，在分工合作的同时，我们要把团队拧成一根“麻花”，“力出一孔，利出一孔”。
当今社会，什么才是一个企业，或者一个人的核心竞争力？说到底，只有效率！华为的《以客户为中心》给我们提出了一条最简单，也最实用的提高效率的方法，即“提高效率，不是要增加劳动强度，而是要减少无效工作”。
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《仪式感有了，深度阅读还会远吗？》林宇胜
——可立克读书会，深度阅读的开始
我们需要一个开始，一个重拾书本的开始。
很多人自从离开校园，读书似乎变成一件艰难的事。在这个娱乐化、时间碎片化的时代，下班后除了继续加班，要么出去逛街吃饭看电影，要么回家刷微博微信，刷热门IP剧，打游戏，迷恋于五彩斑驳的网络世界不可自拔。也许你也曾被书香诱惑，饶有兴致从书店里搬几本书回家，之后却将其束之高阁，无奈一本书的厚度敌不过刷手机的速度；也许你也曾斗志昂扬打开一本专业书准备学习，无奈枯燥的专业术语让人昏昏欲睡难以为继。
你问自己：开始，以及越过开始阶段，怎么就那么难呢？如果有人拉你一把，给你一个开始呢？
读书需要仪式感
公司可立克开办了读书会，拉着一帮人，坐到一块儿，一起读书。可立克的读书会，没有华丽炫酷的排场，没有浮夸敷衍的举动，只是朴素的，务实的，向善的，给人一个重拾书本的机会，增加一条学习的途径。可立克的读书会，有着前阵子火热讨论的节目《朗读者》和“地铁丢书大作战”活动的初衷，点燃我们沉寂或不曾有过的阅读意愿，让人重新思考阅读的意义。
我在想，读书，原来是需要仪式感的。可以是一群人相约，聚在一起，认认真真地阅读。也可以是自己一个人，排除外界干扰，拿起纸质书，或手捧kindle，狠狠地读个畅快。
给读书一些理由
人们说，爱上一个人，不需要理由。爱上读书亦然。然而当我们不那么热爱读书的时候，我们需要些理由。功利点来说，读书可以成为专业技能、业务知识和管理能力提升的学习渠道。
“他山之石，可以攻玉”，从书里借用他人的思想经验，更新原有知识储备，提升自我。以可立克读书会读过的两本书——《以客户为中心》和《以奋斗者为本》为例，这两本企业真经里的一章一节，分享了诸多的业务和人力管理内容；一字一句，提供了大量的实践参考经验。只有打开并研读它们，才有幸全面系统深入地了解到华为这家具备全球竞争力的世界级企业长期秉承的核心价值观和战略主线以及管理模式，从中借鉴有利于自身发展的管理经验。
读书，最润物无声的意义在于，你得以深入骨髓点滴改变，比如发展成熟的心智，重构与丰富固有思维，深谙为人处世之道。
读书还有一种极大的快乐，在于能遇到知己。作者谈的话题，刚好是你最想谈的，与你内在的声音如出一辙，有人说出了你想说的话，痛快舒畅的心情不言而喻。
浅阅读时代，深度阅读貌似传说
在这个信息大爆炸的互联网时代，碎片化信息琳琅满目备受宠爱，只需几分钟，一个视频看完了，一篇公号文读完了，几条新闻浏览了，其中多数内容是网络热点、奇闻或窥探，而它们就像零食，充当点心提供娱乐消遣尚可，无法指望它们像正餐一样给予充足的营养。你以为自己看了很多，懂了很多，实际上请你深谈时，你的分享可能流于表面，肤浅庸俗，甚至你不知道说什么好。
可是，一本有智慧有深度有力量有逻辑的书，反而能给人带来真正的养分，让人获得完整的知识和信息，有机会与一流的大脑沟通交流，促使人沉下心来进行独立思考，在阅读中抵达彼岸，提高解决现实问题的能力，滋养阳光平和的心态，充实精神和知识财富。
当你逐渐不对七零八落的碎片信息成瘾，当你愿意读一本完整的好书，深度阅读便不再遥不可及。
把读书变成你的一部分
在可立克读书会之后，我想，我们可以尝试把读书融入生活中。可以参加读书会等活动， 郑重其事地读；或者自己找个僻静的角落，关掉电脑，收起手机，给自己泡杯茶亦或冲杯咖啡，悠然自得、全然忘我地读。
不需要每天，隔天也可以，每次不需要太长时间，20分钟也很好，像刷牙洗脸吃饭一样，把这件事纳入生活的一部分，去做，去思考，去感悟，去记录，去分享，细水流长，日积月累，你一定能看到一个不一样的自己，也许是格局大视野广的管理者，也许是思维活跃点子频出的策划者，也许是妙笔生花行云流水的写作者……至少，你能拥有一个简单易行的兴趣爱好，足够坚持的话，兴许能成为一个丰富有趣、笃定从容、热爱生活和工作的人。足够努力的话，定有机会驰骋职场，实现个人价值，同时为公司创造价值。
习大大说:“读书已成了我的一种生活方式，读书可以让人保持思想活力，让人得到智慧启发，让人滋养浩然之气。”别以忙碌为借口，全中国最忙的这个人都不忘抽出时间读书。
就让我们，从今天起，与书为伴，面朝书本，春暖花开。
润物细无声
《作为一个老可立克人》谢雅文
读书不是为了拿文凭或者发财，而是成为一个有温度懂情趣会思考的人。而有多少人真正热爱读书呢？做到热爱又会思考是远远不够的，要有“敏而好学，不耻下问”的精神，不断地温故而知新，终身学习，对一切未知保持敬畏之心。
《大学》里有一段话：“致知在格物，格物而后知至”，想要学到更多的知识，就要懂得食物的原理，阅读便是最好的选择。读书多了不一定博览群书，我记得我外祖父曾经讲过：“就算你把整个书房的书全读了不一定成为出色的人，你要去问，去听，去看，去做，实践了才能成为有出色的人”。
记得我打3拉，由于我的不认真导致4000多全部返工，那一刻我心里无数个斑马在狂奔，这是我第一次做电子厂，出现大规模失误，吓得宝宝我不知道怎么办，我很不善良地想找理由请假推给班长擦擦屁股，又把想这些失误全部推给品管，觉得她没有做到责任，再加上她认为是我个人责任没给我态度好看，我这个人从小到大不喜欢看别人脸色，脾气一上来与她爆发冲突，我第一次发火摔产品，吓得整个加工房包括来检查治具的廖工魂飞魄散，那刻我准备辞职走人...后来曾课长把我叫到会议室，他主动地向我道歉，说没管理好下属是他的错，问我对工作上有什么不满意他改善。他说他也是打工的，我们一样平等，当他说出这句话很烫贴着我的心，一句话妥妥地把我这爱发臭脾气的女汉子收服了，在沟通中我认识到我的行为错误，缺乏容积和宽容，在工作上没有做到细致入微，也意识到我不应该“己所不欲，勿施于人”。我个人失误我承担全部责任，返了一天才返完。为了避免犯错，加强自己作业规范行为，请求他监督我警醒我....遇到不懂我就问个清楚问个明白，从晶体到散热片再到治具，细心观察有没有瑕疵，和班长确认无误才投入生产。
每天的早读《大学》，认真研究“八条”格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”。加上曾课在工作强化教育，嘱咐我管理好自己，慢慢收敛了自己的脾气，也磨平了我的暴戾。“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”。才明白了外祖父说的话，书读再多也不一定的，只有诚意虚心讨教，才能帮助自己成长。
也许每个人可能没有我幸运能遇到好老师，抱怨不管不理，只要细心观察就能够发现，每个领导都是好老师，你可能在工作上看到彭经理脸站着不腰疼地教训人，其实在活动中她就会立刻变成大声喊加油啊活泼的少女；你可能看到徐课长不苟言笑，其实在工作谈话中我以听力问题沟通会不方便，他和我说最温暖的一句话：“这不是我们的错，我们关系是平等的”；你可能看到党工爱把手插裤袋摆酷摆帅，其实他每天忙得好像陀螺一样不停地转而习惯性思考动作；你可能看到肖总一天到晚不见人影像是不管理的主儿，其实他比我还早，闻闻花，吹吹清风，四处溜溜，望望工厂；我相信这些领导都是读多了书早己经养成良好的习惯，你们这些“思想上的巨人，行动的矮子”的可立克人，一天到晚瞎逼逼地抱怨工作这不好那不好，不害臊吗？好意思躺在床上做春秋大梦，起床困难盯着手机怒刷存在感吗？？读个书像要你们命似的……
那些什么“彪悍的人生是不需要解释的”“女人不败家枉为女人”“钱不是问题，问题是没钱!”等等那些俗不可耐的座右铭赶紧扔掉了，相信我，信我座右铭得自信，不仅仅能改变自己的性格和心态，还能修补自己的人格缺陷，提升自己的修养，尊重独立，不侵犯他人，好好说话，一定成为一个很出色的、金光闪闪、前途无限光明的可立克人！
一个可立克人的博学之，审问之；慎思之，眀辨之，笃行之！
《人间至味是读书》陈兰
这是最好的时代。抬头望去，我们都湮没在电子设备的海洋中，各种资源可以轻而易举的被获得、被传播，于是阅读变得很简单，但是当我们沉浸在这种碎片化的阅读中洋洋自得时，却发现多久了自己没有好好的读一本书，发现就算我们每天都在阅读中，可是那种读书本该有的悠闲、思索、品味、怡然却渐渐遗失，剩下的只是每天被庞大信息笼罩下的焦虑以及按部就班的生活。这是最坏的时代。
读书应该是一种什么样的体验呢？宋人黄庭坚云：人不读书，一日则尘俗其间，二日则照镜面目可憎，三日则对人言语无味。毛主席也曾说过：饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读。看来读书这件事在某种程上，就像吃饭、睡觉一样，是生活的必须，同时也带来满足、享受。
可能是应试教育压迫下的发泄，加上电子设备的使用以及现代生活快速而忙碌的节奏，读书对我们而言，越发的由一件生活必需品转变为不同意义下的奢侈品。渴望拥有的人，竭尽全力；无所谓的人，弃如敝履。但是历史的车辙滚滚驶过，读书不论在什么时代总会被谈论被需要，最终熠熠生辉。从焚书坑儒到独尊儒术，从废除科举到高考制度，我们的国家、民族甚至我们个人，都离不开读书，无数仁人志士也用他们的经历验证着那句我们从小吟诵的诗：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。
想到这眼前便浮现了几个场景。
场景一：学校的图书馆。一排排的书架从入口处延伸开来，上面摆满了琳琅满目的书籍，每次走在里面都不禁慢下脚步，像探寻宝藏一样搜寻着想要一窥究竟的书本。大厅的左右两边是供学生使用的书桌，座位的主人，更换、交替、生生不息，演绎着绚丽多姿的故事。于我而言，最喜欢六楼靠窗的座位，闲暇时，找一本感兴趣的书，接一杯淡淡的白开水，就这样坐一下午，窗外车流、人马不息；窗内却依然悠闲惬意，但是从书本中，依然窥探到了大千世界的精彩，依然能捕捉到万千思绪的精华。
场景二：人流攒动的江汉路口。五颜六色的霓虹灯映射着街头美丽的面孔，耳边广场舞的歌曲依然不停地回放。从长江大桥一路骑行到这里，本没有目的地的我们却在新华书店的门口一同停下，昏黄的灯光营造着一种温馨的氛围，走过布置着圆桌的狭窄小道，里面的空间变得宽阔起来，首先映入眼帘的是中间已经围满人群的畅销书书架，四周摆放的是各类书籍，里边靠左的书架下面，是楼梯也是座位，大家选好书后便坐在这里阅读，虽然有些拥挤，但这种随意洒脱的姿态却依然引人入胜，我想，哪怕没有华丽服饰精致妆容，这样朗读者的样子也是美不胜收的。
场景三：公司可立克的会议室内。大家依次而坐手持同一本书，静静的聆听着每个人朗读的每个段落，书上的字落入眼中，耳边的声浸入心头，原来没有谁是一座孤岛，每本书都是一个世界；我们总会遇到那些似曾相识的经历和感悟，蓦然回首，却发现故事的结局，原来早已演绎。读书后便是分享环节，大家说着自己的经历感悟，有连连喝彩的掌声，有深有同感的凝视，也有令人捧腹的欢乐……时间过得很快，读书会的末尾，大家似乎还在回味中思考中……读书需要场景，但是也可以不需要。一旦我们开始阅读，便会发现只要书在手中，哪里都可以阅读，也许某个间隙，当我们放下手机拿起书本，会找到那些久违的美好。
2017年伊始时，大家对春晚关注的热度却被中国诗词大会代替，主持人的端庄大方、选手的精彩表现都令人赞不绝口，其中来自复旦大学附属中学的高一学生武亦姝更是表现超群，网友纷纷评论这个年仅16岁的女孩似乎将我们带回到了那个诗词歌赋的年代，主持人董卿的精彩评论也让大家看到了这位央视花旦深厚的知识积累，大屏幕前的精彩表现让人想要知晓成功的秘诀，当她们背后的故事被挖掘出来，我们可以看到，所有的成功都是背后一点一滴的付出组成。
社会从来都是功利的，社会在某些事情上也是公平的，读书这件事，便是这样。很多人问读书能带来什么？俞敏洪用自己的经历告诉我们：读过的书就像我们小时候吃过的饭，也许我们并不能全部吸收，但是这些经历早已融入我们的血液和骨髓，长成我们身体的一部分。这种阅读的体验，可以分享，但不能代替，其中滋味，一尝便知。有人浅尝辄止，有人深入挖掘；有人忙忙碌碌无为一生，有人不断突破找到自我……
书中自有黄金屋
《携一路风景，品书香人生》施金航
鸟儿有蓝天可以飞翔，鱼儿有大海可以遨游，骏马有草原可以奔驰，而在可立克，有书的天空任我翱翔。
书是我们成长中的不可缺少的好伙伴，在这萦绕着书香的天空下，我们越进了浪漫美丽的童话部落，体验着在这个世界发生的各种事，更深深地畅游在历史长河中。
初叩“书香”的大门，是因为那一篇篇五彩缤纷的童话，儿时的我，阅览了无数的故事，在童话的天空下，我为灰姑娘而感到高兴；惊叹白雪公主继母的嫉妒心；也为卖火柴的小女孩感到欣慰，虽然最后她去了天堂，但我始终觉得，她以后一定会在天堂生活得很幸福。最难忘的一句话是在我看“人鱼公主”的时候，在我读到人鱼公主最后变成泡沫消失在蔚蓝的大海时，我哭了，“人鱼公主一直想成为人，但她没有想到，当她为别人的快乐而牺牲自己的生命时，她已经是世界上最美好的人了。”这是童话的最后一句话，现今读起来，真是感触不少。
跨进“书香”的门槛，我脱去一身稚衣，不再为美好的童话而痴迷，而是为一篇篇充满“财富”的作文而神魂颠倒，我经常废寝忘食地看，那是，对我来说，一篇好文章是一种精神上的享受，我为作者丰富的词汇所赞叹，为作者多彩的想象力所感叹，更为他们优美的文笔所惊叹。
进入“书香”的宝殿，我便深深爱上了名著，初次接触《三国》时，让我激情澎湃，也觉得觉得吕布有勇无谋，因一人一马被后人骂为三姓家奴。时间长了，我才明白，其实，他是那个动荡社会一道亮丽的风景线。尤其忘不了他的豪言壮语“布虽无勇，虎步淮南，一时之闲”。也忘不了在那寂寥的康桥上，志摩曾恋恋不舍地吟诵着“轻轻地，我走了，正如我轻轻地来……
在书香的天空下，我领略到“看庭前花开花落，望天上云卷云舒”的那份超然；我还能想象出“物事人非事事休，欲语泪先流”的那份凄凉；我更能体会“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的那份自信……
在人生的旅程中，让我们尽情地徜徉在书的海洋，携一路风景，品书香人生。
《奋斗的朗读者》叶超
朗读者，就是朗读的人，在我看来可以分为两部分来理解。朗读是传播文字，而人则是展现生命，将值得尊重的生命和值得关注的文字完美的结合，这就是我们的朗读者。
——题记
你有多久没有朗读了？很久了吧！因为很多人都觉得朗读那是学生时代的事情，或者说它只属于一小部分人。而我看来，朗读是属于每一个人！
每天的清晨，你可以听到围绕可立克园区的琅琅书声，我们综合部门在每天的工作前夕都要朗读一段文字。朗读能直抵人的心灵深处，传递出的是满满的令人震撼的正能量。而这种能量，从每一位朗读者的内心发出，融入到每一位听众的心底。每一次读书会的朗读和聆听，我都无法控制自己的情绪，无法不沉浸在那种纯洁、真实而又使心头一次次哽咽的美好情感当中，公司同事用他们质朴而发自内心的倾述，让我们对工作、对人生、对忠诚、对感恩，有了新的思考、认识和体验。这种既崇高又真实、既伟大又那么切近的美好感受，让每一位朗读者都深深的为之动容。
《以奋斗者为本》是我最近读的一本书籍。在读书之前，或许我们对华为公司的印象仅仅停留在他的一部手机和知道他是第一个打入美国市场的民营通讯企业，至于华为的企业文化底蕴和核心价值观我们是知之甚少的。《以奋斗者为本》这本书如同开启了华为公司的世界，展现在我眼前的是整个华为的历史、现在和将来，书中摘录的每一段话都使我坚信华为公司在未来的几十年将持续的稳定的发展。想想自己的公司，可立克的发展离不开所有奋斗者的辛勤付出，不管是走在前线的一线工人，还是默默保驾护航的“幕后”人员，每一位奋斗者都是最可爱的人，最值得我们大家尊重的人。正所谓奋斗的青春最美丽！
我们都是知识的朗读者，我们都是奋斗的朗读者，总有一段文字，影响我们生命的成长，总有一个人在生命中留下抹不去的痕迹。著名法国作家雨果曾经说过：谁虚度了年华，青春就将褪色。是的，青春是用来奋斗的，不是用来挥霍的，只有这样，当有一天我们回首来时路，和那个站在最绚烂的骄阳下，曾经青春的自己告别的时候，我们才可能说：谢谢你！再见！我是朗读者，寒飞，一个人，一段文。
读《以奋斗者为本》有感 周学莲
《以奋斗者为本》分为上、下两篇。上篇为《价值卷》，下篇为《干部卷》。《价值卷》分为全力创造价值、正确评价价值与合理分配价值三章。《干部卷》的结构体现了华为公司干部管理的体系和优先次序，重点内容包括干部的使命与责任，对干部的要求，干部的选拔与配备，干部的使用与管理，干部队伍建设等；其中干部队伍建设是华为公司人力资源管理最具特色的领域之一，也是倾注精力最多的领域。
我是初次读《以奋斗者为本》这本书，读完之后感触颇深。首先要明白何人可称奋斗者，在弄清何人可称奋斗者之前，首先要明白奋斗的定义是什么？字典对奋斗一词的解释是“完全专注的做事，已完成理想、政治理念或目标”，这个定义无疑是准确的。那么华为确定的奋斗又是什么呢？在华为，奋斗不是用工作时间来衡量，奋斗的关键不是员工做什么，而是为什么做。
奋斗是否紧贴华为的核心价值观，奋斗有价值、提高自己等。其次我们要如何成为奋斗者。虽然我们在社会、在单位貌似都在工作，但是否都可以称自己为奋斗者？答案当然是否定的。关键还要看自己是否具备奋斗者的基本要素和特质，自身行为是否有利于自我提高、团队的发展和社会的进步等。首先是需要具备刻苦学习精神，身处知识经济时代，人类创造财富的方式已发生根本变化，主要由知识、管理产生。
我作为一名刚来公司不久的新员工很年轻，有一定的冲劲，由于工作经验不是太多，工作思路也比较单一，在工作中会常走弯路，有时也会因为一点小困难或有些小的不适应，和困惑。其实这在我看来再正常不过，说明我们已经在前进的路上了，而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。 我想易流的"奋斗者"应该是那种有工作激情，并不断接受挑战，通过不断地挑战去重新打造自己，进而继续向前赶，让自己逐渐强大起来。
“人过留名，雁过留声”，我们每一个年轻人都非常努力的在自己平凡的岗位上拼搏着，青春就是我们前进的脚印，汗水就是我们奋斗的希望。
《以奋斗者为本》读后感 刘林
资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。这个世界上的一切都是人类智慧创造的。唯有在人的头脑中才能发掘出源源不断的、永不枯竭的资源！
《以奋斗者为本》一书，总结了华为20多年的成长里程，自一家名不经传的小作坊开始，成为世界通信设备产业的领先企业！追根溯源，华为的成长来自于它的核心竞争力，而核心竞争力源自它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。通过20多年的奋斗，使得其深切的感受到，技术资本的重要性，但更为重要的还是人力资源！
《以奋斗者为本》一书分为上下两篇，上篇为《价值篇》，下篇为《干部篇》。读罢此书，掩卷遐思之余，我不由得发自内心感叹：华为真伟大！因为该书的每个章节每个段落，都能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进。毋庸置疑，该书是一本并不晦涩但字里行间却处处饱含哲理的精神食粮，每一页展开而论，都会让人有所思、有所得，它向我们传递了两种正能量：一是“奋斗成大业”；二是“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”。学习该书后，我更加坚信了一个真理：天上不会掉馅饼，无论是个人、组织还是国家、社会，没有奋斗都不会有美好未来。下面，我结合学习并围绕“奋斗者”话题谈谈自己的几点心得。
华为以奋斗者为本的基本要点
通过学习，我初步总结出华为“以奋斗者为本”的六大基本要点：第一，企业人力资源和干部管理的制度、政策都是以奋斗者来定位的，各项工作都紧紧围绕和聚焦在奋斗者群体上；第二，只有奋斗者才是企业的真正财富，华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系；第三，员工奋斗的动力是为了他和家人过体面的生活，主观上为自己，客观上为国家为人民；第四，以奋斗者为本一定要有制度保障，必须用“不让雷锋吃亏”的理念夯实企业文化的基石；第五，以奋斗者为本在分配激励上要向奋斗者倾斜，提倡拉大差距，奖励无上限；第六，干部提拔更要向奋斗者倾斜，突出贡献者可以破格晋升。
何人可称奋斗者
在弄清何人可称为奋斗者之前，首先要明白奋斗的定义是什么，字典对奋斗一词的解释是“完全专注的做事，以完成理想、政治理念或目标”。这个定义无疑是准确的，那么华为确定的奋斗又是什么呢？在华为，奋斗不是用工作时长来衡量，奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做，奋斗是否紧贴华为的核心价值观，奋斗有无创造价值、提高自己等。
如何成为奋斗者
虽然我们在社会、在单位，貌似都在工作，但是否都可以称自己为奋斗者？答案当然是否定的，关键还要看自己是否具备奋斗者的基本要素和特质，自身行为是否有利于自我的提高、团队的发展和社会的进步等。首先是需要具备刻苦学习精神。身处知识经济时代，人类创造财富的方式已发生根本变化，主要由知识、管理产生。
怎样激励奋斗者
如何实现长期艰苦奋斗，一靠主观能动二靠管理，须以利益分配为驱动力，才有可能遏制怠惰的生成，组织的责任就在于逆这种自发趋势而动。那么，华为是如何激励奋斗者的呢？
一是推行了堪称当今世界最完善的价值评价体制——左边支持价值创造，右边支持价值分配，形成了一个自我循环的利益驱动机制。它比较科学地解决了公正和公平的问题，实现了员工与企业目标最大程度的一致，也为全力创造价值提供了不竭的动力来源。在此机制下，能者上，为贤能之人提供了机会，庸者下，保证了机体的清洁，同时也形成压力机制。员工不用看干部的脸色眼色行事，更多注重的是工作绩效和自我价值的最好展示，更不会沦为奋斗着的奴才了。
二是在注重责任结果、贡献、商业价值等导向的基础上推行了“利益均沾”机制。通过按生产要素分配的内部动力，尽可能地实现股东和员工的共同富裕、客户和企业的共同发展，从而有力促进了客户、员工与企业之间利益共同体的牢固建立。在华为“利益均沾”机制中，最能体现公平的指导方针就是：价值分配“向奋斗着、贡献者倾斜”、“不让雷锋吃亏”、“团队坚持利出一孔”等，有效地钝化了价值分配处理过程中的各类矛盾，促进了企业均衡、可持续发展。
三是推行了令员工信服的干部选拔、配备、使用、管理机制。其中最契合对奋斗者激励的，就是华为选拔干部三原则，“优先从成功团队中选拔干部”、“优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部”、“优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部”，全方位地调动了那些想成为有成效奋斗者的员工的积极性，使他们更加注重融入团队、奋勇争先、敢于担责。
怎么管理？中国至今尚未有成熟的经验和管理体系，管理模式也不是一成不变的，我们只有不断实践、不断总结、有所认识、有所发现，不断改善！
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《以客户为中心》读后感 陈永艳
自2017年11月，我司开展“书香可立克读书会”暨学习华为书籍《以客户为中心》及《 奋斗者为本》活动起，人力资源部积极响应，每周定期举办读书会及每天早上进行早读活动。通过半年多时间的学习，深刻领悟到华为文化的精华，我总结了以下几点，可以供我们借鉴学习。
一、 下游就是上游的客户
华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，虽然处于竞争最为激烈的通信领域，却在短时间内成长为全球领先的巨人，在羡慕他的成功之余，也不禁感叹他“以客户为中心”的真诚以及不断进取拼搏的狼性文化。华为一出生就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，但华为公司作为民营企业，没有国企央企的种种优厚待遇，却能够历经磨难而后生，直至雄踞全球，其中存在着偶然，更充满了必然。华为公司始终坚持“以客户为中心”，客户的要求就是华为的要求，为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力，就是这样不断满足客户的种种需求，进而不断扩宽发展市场;华为始终有一种危机意识，长期“坚持艰苦奋斗”，能够在荣誉面前不骄不傲，充分认清形势。这些是值得国有企业学习和借鉴的真理。我司做为一个大型的公司，从上到下，从内到外。层级多，客户范围广。不能所有部门和员工都面对客户，也不是所有的时间都要去面对客户，但是服务意识不能丢。建立以客户价值观为导向的宏观工作计划，各部门均以客户满意度为部门工作的度量衡，无论直接的、间接地客户满意度都激励、鞭策着我们改进。下游就是上有的客户，事事、时时都以客户的满意度对自己进行监督。例如我们人力资源部，所有的员工都是我们的客户，不论是高管、还是基层管理者，甚至是一线员工均是我们的客户，HR要有服务意识，工作如何开展？方可让员工满意？这是一个非常值得我们深思的问题。
二、 从客户中来，到客户中去
客户的本能就是选择质量好、服务好、价格低的产品。而这个世界上又存在众多的竞争对手，我们产品不好，服务不好，光靠客户关系维持，必是死路一条。在互联网时代，技术进步比较容易，而管理进步比较难，难就难在管理的变革，触及的都是人的利益。我们想要在竞争中保持活力，就要在管理上改进，首先要去除不必要的重复劳动;在监控有效的情况下，缩短流程，减少审批环节;要严格确定流程责任制，充分调动中下层必须承担责任，在职权范围内正确及时决策。 从客户中来，到客户中去。华为提倡建立“端到端流程体系”目的则是为了提高运营效率和效益，分公司在处理中支事务中，也经常会遇到这种几个部门同时参与的情况，更多的时候我们是通过邮件形式来协调处理的。很少会采用矩阵管理的模式，这无形降低了工作的效率。在我看来将将矩阵管理模式，作为一种常规的处理特殊事项的模式在公司管理中常规化，模式化。是很有必要的。
最后引用任总的一句话“做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。认真地做好每一件事，不管是大事，还是小事。目光远大，胸怀开阔，富有责任心，不计较个人的得失。” 除了工作要有这样的悟性，我觉得生活亦是如此。
品书香
《那些年的栀子花开》田凯
栀子花开的季节，芬芳四溢。在校园的每一个角落，到散发着花的清香，流露着花的高洁与淡雅。淡淡清香，予人心旷神怡，尽情享受大自然的美的感受。
栀子花开的季节，不说光阴似箭，只说岁月无痕；悄然而逝的是我们已经毕业，不再是校园里那个每天上下课的我们，不再是懵懂的我们，毕业耀眼的字眼告诫我们的是——你已经长大了。
人的一生就是不断在学习得过程，一个又一个学习得阶段构成我们整个人生。在毕业与工作衔接的时候，可立克给了我们一个不在学校胜在学校的环境——书香可立克。这样的活动既使得我们衔接了大写的生活，也使得我们明白进入社会工作的含义实际上也是在不断学习得过程，工作实际上是从大学的这所学校跨越到另一所“大学”，再经过不断学习历练的过程。
书是人类进步的阶梯，学习永远不晚。不必说张爱玲对伟大爱情的诠释，只说可立克公司卓越、创新、坦诚和分享的核心价值观; 也不必说冰心对伟大母爱的歌颂，也只说自强不息、厚德载物、全力以赴和永不懈怠的公司精神。
学习使人快乐。在“书香可立克”，“以客户为中心”是你我手中宝，六项精进是你我每天工作的指导方针。知识可以丰富人的认知世界，开拓我们的眼界。“书香”形式的工作环境，培养了学习得氛围，提供了增长见识的平台，提升了综合能力，让我们徜徉在知识的海洋里享受学习得乐趣。
遇见你，一见倾心。那些年的栀子花开，书香可立克。
愿读书陪你一路成长
不失初心，不忘初衷