2024年8月9日，可立克2024届储干“新越”训练营第二阶段供应链中心轮岗实践圆满结束。
为更好地做好储干培养工作，及时复盘总结，不断完善储干培养体系，培训企划部于8月9日，在惠州工业园1号会议室组织了2024届“新越”训练营阶段轮岗总结与表彰，电源供应链中心许总、人力资源中心邓总、变压器供应链辅导员团队、电源供应链辅导员团队及20名轮岗储干等参加了上述活动。
总结回顾
培训企划部首先回顾了储干培养整体规划，对标培养计划对已实施的第一阶段入职培训及第二阶段供应链轮岗进行了总体回顾，根据阶段的调查与访谈，分析了过程中的优缺点。
入职培训：从开营、文化制度、职场转型、职场技能、产品、质量、团队拓展等方面展开，设计近20门课程，帮助储干尽快融入公司，融入职场、融入团队。
入职培训阶段总体满意度：92.09；
讲师的平均满意度：93.77；
供应链轮岗实践：通过学习从领料到出货全流程，了解产品生产工序流程，生产设备及品质控制关键点，通过相关部门及重要工序的带教学习，了解组织运作机制、流程及主要职责，掌握工序工艺、实操及质量要求等；
变压器供应链轮岗期间总体满意度：93；
电源供应链轮岗期间总体满意度：95；
变压器供应链辅导员平均满意度：91.51；
电源供应链辅导员平均满意度：96.35
优秀表彰
在公司供应链中心及各带教辅导员的大力支持下，供应链轮岗学习顺利完成。根据计划安排，储干们定期更换不同车间轮岗，全面学习各岗位工序实操。各辅导员尽心指导学生，毫无保留传递知识和经验，期间涌现出一批优秀储干及辅导员团队。
优秀储干表彰
优秀储干
优秀储干代表发言
变压器研发汪雅茹作为优秀储干发言：
首先，很荣幸作为优秀储干代表发言，感谢公司对储干的重视，给予储干学习与实践的机会；
其次，轮岗期间在各位老师的帮助下学到很多，无论有什么困难和疑问，大家都很有耐心的解答与交流，这种氛围让人倍感温暖；
最后，在接下来的学习和工作中要做到：
1）积极调整与转变，顺利从磨合期到适应期；
2）找准定位，从自身优势出发，做好学习规划；
3）强化责任担当，不负信任；
4）不断学习，不断创新，作为公司的新力量，要不断贡献自己的力量，做一个有责任，有担当的人。
优秀供应链辅导员团队表彰
变压器供应链辅导员团队
电源供应链辅导员团队
电源和变压器供应链辅导员团队代表
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电源供应链李总和变压器供应链林课代表辅导员发言，作为辅导员深感责任重大，感谢储干们选择可立克。在轮岗期间，大家学习认真，积极主动，表现都很优秀，期望大家在学习中要更主动发现问题、主动和老师交流，有自己的想法，也希储干们在以后的学习和工作中，快速适应和胜任岗位。
下阶段轮岗规划
一个阶段的结束预示着新的阶段的开始，培训企划部就下一阶段的轮岗学习进行了宣贯，下阶段主要在变压器及电源研发中心进行学习实践，主要以理论+实践相结合的方式进行，理论让学员打牢基础，实践让学员能够学以致用，在实践中检验学习成果。
领导寄语
在接下来的学习阶段，电源供应链中心许总作为领导代表向储干提出了新的要求与期望：
1、可立克一直重视人才的培养，希望储干们能够抓住这么好的机会，勤学苦练，脚踏实地，学好本领；
2、无论做研发、市场或其他，首先要做的就是要把基础打牢，要有沉淀，不能频繁变换方向，变换是要在一定的积累之上；
3、作为公司未来发展的新生力量，在公司未来快速、高质量发展中做出自己应有贡献，不断提升自己，尽快成长为公司发展的中坚力量！
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