2016年6月24日，赣锋锂业2016年度企业发展人才战略规划研讨会在赣锋锂业总部四楼会议室顺利举行，赣锋锂业董事长李良彬、常务副总裁邓招男等公司高管，各子公司（工厂）管理团队，总部职能中心及部门负责人，优秀师带徒代表参加了本次研讨会。会议由经管中心总监王大炳主持。
会上，王大炳首先向参会人员介绍了召开本次研讨会的背景、意义及研讨主题。本次研讨会以“传承·创新·人才”为主题，围绕如何实现文化、技术的传承和创新，如何吸引人才、留住人才进行探讨。人力资源部经理吴红双向参会人员展示了企业人才现状、历年人才培养情况、人才培养及引进的相关机制政策等。
随后各子公司（工厂）和部分职能部门针对本单位现有人才匹配情况进行了分析，就如何引进、培养人才等方面进行了阐述，并提出自己期望的人员状况。之后参会人员就研讨会主题及各单位提出的问题进行了深入的探讨，寻求切实可行的解决办法。
研讨会最后，董事长李良彬进行了总结，针对各单位的问题提出了自己的看法和意见。李总表示，企业竞争是人才与人才的竞争，人才是企业兴旺发达的根本。公司一直在为“打造锂行业上下游一体化的国际一流企业”而努力，按照公司未来的发展规划，需要引进大量的人才，特别是在上、下游领域，更是迫切需要大量的人才。李总强调，文化传承、技术传承都是非常重要的课题，各单位要认真对待和思考如何引进人才、留住人才，要做到“引得进，留得住，用得上”。研讨会的召开只是开始，会后各单位要进一步研究，制定切实可行的解决办法，并将此项工作纳入考核，制定绩效考核方案。
