【赣锋榜样】榜样，就在我身边！——2015年度赣锋锂业先进员工采访纪实（一）

截止2015年底，公司已获授权的发明专利27项，实用新型专利21项，其中2015年获授权的发明专利3项，实用新型专利8项；2015年，公司申报项目、企业资质、公司及领导荣誉等60多项，获批国家级项目2项，省级项目6项，获得各类资助资金或奖励资金1000多万元。公司能够取得这些成绩，技术信息部李芳芳功不可没。

2010年，硕士毕业的李芳芳在同学的推荐下，凭借自己面试时的出色表现，成为了赣锋的一员。当问芳芳当初为什么会选择赣锋时，芳芳说“除了同学的推崇，更重要的是公司属于国家十大战略性新兴产业，在这里有很大的发展前景和个人成长空间”，正是因为这份认定，芳芳一干就是六年，而这个时间还将不断延续。6年来，芳芳多次获得公司表彰，连续三年获得先进个人奖项。

为什么她每年都能取得优秀的成绩而得到公司领导的认可？作为技术信息部专员，负责公司无形资产的管理、项目资金申请、国家省市平台申报和政府部门立项材料和公司或公司领导参加外部荣誉评选工作，经常需要整理、撰写大量的申报材料，甚至有时候只有一两天的时间，为了完成工作，加班加点是家常便饭。在芳芳看来，这些都是她应该做的。芳芳说刘总（公司副总裁刘明）、谢总（技术中心总监谢晓林）、彭部长（技术信息部长彭爱平）就是自己学习的榜样，在他们的帮带下，自己受益匪浅。当问芳芳工作中有什么困难时，芳芳谦虚的说，自己还有很多不足的地方，有时候申报一些没有接触过的国家、省级项目，会感觉无从下手，还需要多向领导请教，向技术人员请教，参考一些相关的申报材料，借阅别的企业的申报材料，多学习、多修改、多总结。

在笔者看来，芳芳正是因为有着勤奋好学，踏实肯干这样的品质，才能取得她现在的成绩，这也正是需要我们好好学习的地方。

黄小强，南昌大学毕业，2012年8月份进入公司。近四年的时间，让黄小强从一个毛头小伙，成长成为公司一线骨干，担任着万吨锂盐工厂氢氧化锂二车间值班主任。对于“当初毕业为什么选择了赣锋”他答道：“记得2011年在学校毕业生专场招聘会会场，赣锋锂业就在会场的前列，我走进会场就看到了招聘信息，顺便投了一份简历。”正是这一顺便之举，让他与赣锋结了缘，也要庆幸，这一顺便之举，赣锋没有与这么优秀的员工失之交臂。

黄小强说：“我入职前一天，公司的拜师大会于前一天刚结束,我错失了拜师的机会。”当初错过了拜师的机会，但没有错过当师傅的机会。近四年的时间，他除了成长成为公司一线骨干，也成长成为了一名优秀的导师。此次，他获得鲁班奖，是三位获奖者中最年轻资历最浅的。年龄和资历并不影响他成为一名出色的导师，这次获奖就是最好的证明。

在谈及自己带徒弟经验的时,他不由笑了一下,他说自己也没有什么独特的技巧, 他觉得对毫无经验的新人要多一些耐心和宽容：车间工艺流程都简单，他们早晚会学会，而且允许他们犯错，不犯错他们不会进步。

在采访最后，我们让他给那些新进员工一些建议时，主任突然严肃起来，感叹的说：“新员工来了，大多会出现焦躁或者是不安的状态，我给的建议是：一是对待工作贵于坚持，没有哪份工作从开始就是一帆风顺的；二是在车间要勤奋好学，敢于动手，没有哪个人会喜欢懒散的人，特别是在车间，懒撒的态度会影响整个团队。进入车间的大学生在学习后对一个流程通常知道怎么操作，但就是不敢动手，这一点非常忌讳，自己不动手是很难进步的。”