按照公司培训计划，人力资源部在总部三楼会议室组织开展了“公司对人力资源工作的要求和期待”、“赣锋锂业的历史、现状和未来”、“人力资源管理知识”、“招聘渠道的探讨”等相关培训，授课讲师分别为公司常务副总裁邓招男、经营管理中心总监王大炳、人力资源部部长吴红双、赣锋电池人事行政经理李小红。参加此次培训学习的人员为浙江锋锂、东莞赣锋、宁都赣锋、西部资源、宜春赣锋、奉新赣锋、赣锋电子、循环科技、赣锋电池、有机锂、万吨锂盐等子公司/工厂人事代表及总部人力资源部全体人员。
培训中，邓总同大家一起分享了她对“人力资源这点事”的看法和她之前经历的一些典型事例，勉励在场的每个人一定要经得起考验，做好本职工作，并不断学习进步。
王总跟大家一起回顾了赣锋锂业的历史，分析现状，并憧憬了未来。赣锋锂业一路走来，经历了艰难的2008年金融风暴，而风雨过后终见彩虹的信念，则重拾了大家对公司的信心和自豪感。吴部长就人力资源基础模块和各人力资源工作中存在的问题进行了详细讲解和分析，让大家充分认识到工作中的不足，并针对OA系统上线需实现的人力资源管理功能，同IT部部长周燕一道听取大家的意见，就相关问题作出口头和相关系统功能实现的承诺。
赣锋电池李经理，就招聘渠道等问题进行了精彩的分享。总部人力资源部桂莎莎也就招聘方面存在的问题进行正面沟通和解决。
至此，公司完成了新一轮人力资源基础知识和发展方向的培训、宣讲，对于强化个人对人力资源管理的认知和对赣锋锂业的发展历程、对今后人力资源工作的进一步完善大有裨益。
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